Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как-то поспорить с наличием заранее оговоренной суммы в 500 000 руб?
Добрый день. Работодатель выдал документ на подпись. Меня настораживают следующие пункты:
1.4 - пожизненное действие "Обязательства";
2.2.5.1 ; 2.2.5.2 - у меня в планах в будущем открыть ИП/ООО с тем же ОКВЭД. По факту деятельность другая, но ОКВЭД описан очень обобщённо, поэтому пересечёмся. Да и где гарантии, что они не добавят ещё с десяток видов деятельности, что заблокирует мне дальнейшую работу? ;
4.2 - я готов возместить убытки, но в рамках законодательства РФ. Можно ли как-то поспорить с наличием заранее оговоренной суммы в 500 000 руб? ;
4.2.1 ; 4.2.2 ; 4.2.3 - как мне видится, это некие эфемерные расходы, которые объективно не посчитать, а следовательно пожно сюда вписать что угодно?
Прошу прокомментировать правомерность такого рода пунктов
Добрый день.
Помимо данного документа, работодатель доводил до Вас какие сведения отнесены к коммерческой тайне?
Он предоставил для ознакомление перечень сведений входящих в КТ?
Каким образом определяется порядок работы с ними?
Здравствуйте.
Никаких пожизненных обязательств российская правовая система не знает.
Переень сведений которые составляют коммерческую тайну никак не связаны с конкретным видом деятельности, которым Вы будете намерены заниматься. Да, ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения условий о неразглашении коммерческой тайны. Но эти условия трудового договора действуют только до момента его расторжения.
Конституцией РФ установлено право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательство определяет, что трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие условия будут недействительными.
При этом законом не предусмотрено, что в трудовом договоре с сотрудником может быть установлен запрет на его действия в течение какого-либо срока после увольнения, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний, и уж тем более — занятием определенной деятельностью в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Чтобы данное соглашение имело юридическую силу, работодатель перед его подписанием обязан ввести у себя режим защиты
коммерческой тайны.
Только после этого можно говорить о подписании каких-то соглашений и принятии на себя работником обязательств по защите КТ.
Само по себе подписание данного соглашения также не влечет за собой для работника ничего негативного.
О последствиях, можно говорить только в том случае. если в организации созданы меры по охране коммерческой тайне, а до работника были доведены соответствующие сведения.
Так по смыслу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»
Только одновременное соблюдение всех названных условий позволяет говорить об установлении соответствующего правового режима охраны, на что прямо указано в законе
В свою очередь работодатель в силу ст. 11 названного закона обязан довести до Вас установленные меры, равно как и ознакомить вас с перечнем сведения составляющих коммерческую тайну, так и о порядке работы с ней.
Несоблюдение с его стороны данных требований и условий предполагает исключение для Вас какой-либо ответственности, даже в том случае, если эти сведения по мнению работодателя и относятся к коммерческой тайне.
Неисполнение данных действий, предопределяет вывод о том, что заинтересованным лицом не созданы необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны в отношении конкретного объекта, что влечет за собой отказ в правовой защите ( на это например, обращено внимание в постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2017 г. N 15АП-4730/17; апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).
Если все данные меры им были сделаны в полном объеме — то соглашение будет иметь силу.
Но опять это не свидетельствует о том, что оно будет действовать бессрочно, равно как и должно ограничивать Вас в осуществлении предпринимательской деятельности.
В ином случае будет иметь место незаконное ограничение конкуренции, что влечет для работодателя также риск неблагоприятных последствий.
Чтобы взыскать причиненные Вам убытки, Вам следует исходя из общих требований гражданского законодательства доказать:
— факт разглашение сведений
— их разглашение конкретным фрилансером
— наличие и размер причиненных убытков
— причинно-следственную связь между допущенным разглашением и причиненными Вам убытками.
В ином случае при недоказанности одного из элементов гражданско-правовой ответственности во взыскании убытков также вероятнее всего откажут.
Более того, установление строго фиксированного размера штрафа за разглашение КТ подлежит снижению, ввиду того, что он может быть явно несоразмерен последствиям нарушенного обязательства.
Здесь следует учитывать также ряд моментов
1. Допущено ли в действительности разглашение Вами КТ
2. Имела ли место на момент разглашение указанных сведений переданная информация коммерческую ценность для работодателя и в чем она выражена.
3. Какие негативные последствия понес работодатель при разглашении данных сведений.