Здравствуйте, меня приняли на работу 4 июля по срочному трудовому договору на шесть месяцев, увольнение будет 30 декабря. Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск за этот период. Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года. Не хотелось бы потерять отпускные дни.
Добрый день. Ваш вопрос урегулирован статьей 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, просите отпускные дни в удобное для Вас время в случае отработанного времени.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса, если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.
Следовательно, через полгода работы сотрудник «накопит» 12 дней отпуска… Такое правило действует, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем.
Если через полгода Вы будете все же уволены, тол можете при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вы сможете получить отпуск только после 4 января.