Правомерно ли оплачивать подработки по ставке оператора при должности наладчика?

Здравствуйте Анастасия.

Насколько я полагаю Вам оформляли выполнение указанной дополнительной работы как сверхурочную работу, но это незаконно, сверхурочная работа оформляется при работе по своей должности сверхурочно, а Вы работали по другой.

Если Вы выполняли работу по другой должности согласно штатному расписанию имея основную должность, тогда были обязаны все оформить иначе, либо как совмещение должностей  с оплатой, либо как внутреннее совместительство с оплатой.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Расчет заработной платы работника зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов организации. Если работник выходит на работу сверх установленной нормы рабочего времени, то такая работа считается работой сверхурочной либо работой в выходной или праздничный день, и должна оплачиваться в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/

Оплата труда работников регулируется трудовым договором и внутренними положениями предприятия. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/

Оплата вашего труда производилась исходя из должностного оклада другого сотрудника (оператора). Это нарушение принципа индивидуализации трудовых договоров, закрепленного в статье 57 ТК РФ. Должностной оклад указывается индивидуально каждому сотруднику в трудовом договоре и не может зависеть от должности других сотрудников.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Расчет премий также производится в зависимости от системы премирования, предусмотренной внутренним положением организации. Изменение порядка расчета премий без изменения соответствующего положения является нарушением прав работника.

Вы можете обратиться в отдел кадров с письменным заявлением, в котором подробно изложите ситуацию и попросите разъяснить порядок начисления заработной платы.

Так же можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру, что бы провели проверку по данному факту.

Здравствуйте, Анастасия.

Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика, иногда за оператора

 Вы заключили два отдельных трудовых договора по должности оператора и наладчика? Для начала необходимо разобраться, как у Вас оформлена работа на двух должностях.

Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика, иногда за оператора(стоимость одного часа работы ниже плюс ниже коэффициент на премии)

 Уточните, Вы работаете за наладчика в свободное от работы оператором время, верно?

Если Вы выполняете работу наладчиком в свободное от основной работы (оператором) время, то такая «подработка» является совместительством и должна оформляться в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) 

Таким образом, на работу по другой должности в свободное от основной работы время заключается отдельный трудовой договор, в котором и должны быть указаны условия оплаты. 

Получается, что раньше я получал за подработку в качестве оператора двойной оклад по стоимости своих часов, а теперь считают словно окладный час у меня как у оператора, хотя я имею должность наладчика. Хотелось бы узнать насколько это правомерно вообще?

 Если работа выполняется по должности наладчика, то и оплата должна соответствовать этой должности. 

В этом месяце я по моим расчетам не дополучил примерно 12 т рублей, специалист в отделе кадров мне объяснила это тем, что все мои подработки были за оператора

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме  работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний

На основании указанной статьи, Вы вправе затребовать от работодателя предоставления в письменной форме сведений о составных частях Вашей выплаты за соответствующий месяц.

На основании предоставленных сведений от работодателя, можно уже будет проверить расчет выплат.

Здравствуйте, Анастасия!

Оценим Вашу ситуацию:

1. Основная работа — наладчик.

2. Дополнительная работа — наладчик.

3. Дополнительная работа — оператор.

По основной работе Вам должны были установить трудовым договором (ст. 56, 57 ТК РФ) и (или) локальным актом работодателя: оклад, могли установить компенсационные и стимулирующие надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Т.е. премия, независимо от подработки должна соотноситься с основной должностью наладчика и ника иначе.

Дополнительная работа наладчика и оператора: как они оформлены.

А. Если как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ),  

может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

то в этом случае рабочее время работника не увеличивается и величина доплаты оговаривается, например,  конкретной суммой, в которую не обязательно входит какая-то премия. Здесь надо определиться, так ли это и есть дополнительное соглашение на выполнение поручаемой работы и за какую сумму.

Б. Как совместительство (внутреннее, в данном случае) (ст. 60.1 ТК РФ),

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В этом случае рабочее время работника увеличивается, т.к. совместительство это работа по отдельному трудовому договору. В этом случае, по этим должностям заключается трудовой договор (в Вашем случае может быть их 2) и устанавливаются также доля оклада, компенсационные и стимулирующие надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с системой оплаты труда, установленной у работодателя.

В. Возможен смешанный вариант: например, вторая должность наладчика — совместительство, а оператора — совмещение или наоборот.

У Вас пока непонятный симбиоз.

Но по признакам — продолжительность рабочего времени и наличию или отсутствию трудовых договоров на дополнительные   должности можно определиться как, какая у Вас работа.

Уточнитесь или приложите соответствующие документы (перечень могу написать) мне в личный профиль https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, я помогу разобраться с Вашим делом (отдельная услуга).

Здравствуйте, Анастасия!

Вообще Вам не могут платить произвольно, так же как и привлекать к выполнению иных обязанностей без согласия.

Оплата должна производится согласно условиям трудового договора и действующих локальных актов (положения об оплате труда, например).

Таким образом, недополучить Вы могли как раз из-за того, что имеет место бардак и отсутствие фиксации выполнения Вами обязанностей не по своей должности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — подать жалобу в трудовую инспекцию, они запросят все документы у работодателя, проверят правильность расчетов.