Здравствуйте, Александр!
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Некоторые категории работников действительно имеют право на отпуск в удобное для них время независимо от графика отпусков. К ним относятся:
Беременные женщины.
Работники, у которых есть дети-инвалиды.
Ветераны труда.
Таким образом, работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу, если Вы не относитесь к льготной категории. Попробуйте договориться о другом времени, которое устроит обе стороны. Тем не менее, если Вы все же не согласны с решением работодателя, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+! Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в оформлении письменных документов, можете обращаться в мой чат, по правилам сайта консультации в чате платные.
