Праздничные дни

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если иностранный гражданин приезжает 28 декабря и остается в РФ на все праздники до 11. 01 включительно, то он может пребывать в РФ все эти дни без регистрации? Учитывая, что в законе говорится об обязательной регистрации от 7 рабочих дней, в этом случае он будет всего 4 раб дня - 28-30 и 11.01? А остальные дни считаются в РФ праздничными.

Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?

Я работник МЧС, нам не выплатили переработки и за праздничные дни, что делать в данном случае? Здравствуйте! Я работник МЧС,нам не выплатили переработки и за праздничные дни,что делать в данном случае?

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии