Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И к кому обращаться в случае отказа в выполнении данных условий руководителем ДОУ?
Добрый вечер! Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. В этом году в саду открыли группу компенсирующего вида и на ней работает напарница.
В моих двух группах из пяти есть дети с ОВЗ. В связи с этим у меня вопрос. Имею ли я право получать доплату за работу с детьми ОВЗ и положен ли мне удлиненныц отпуск 56 дней? На какие документы для аргументации я могу опираться? И к кому обращаться в случае отказа в выполнении данных условий руководителем ДОУ?
Здравствуйте Мария!
Разберём ваш вопрос пошагово.
Вы имеете право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью **56 календарных дней**.
**Нормативная база:**
* **Ст.334 Трудового кодекса РФ** — закрепляет право педагогических работников на удлиненный отпуск.
* **Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»** (в редакции от 07.04.2017) — устанавливает продолжительность отпуска.
* **Номенклатура должностей педагогических работников** (подраздел 2 раздела I) — определяет категории работников, которым положен удлиненный отпуск.
**Конкретный пункт:** п.4 раздела I приложения к постановлению № 466 — _«Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении»_ имеют право на отпуск 56 дней.
### Право на доплату
Вопрос доплат регулируется **локальными нормативными актами** образовательной организации и **трудовым договором**.
Основания для доплаты могут быть закреплены:
* в положении об оплате труда учреждения;
* в коллективном договоре;
* в трудовом договоре с вами;
* в иных локальных актах ДОУ, предусматривающих доплаты за особые условия труда.
### Что делать при отказе руководителя ДОУ
Если администрация ДОУ отказывает в предоставлении положенных гарантий, последовательно выполните следующие шаги:
1. **Изучите локальные нормативные акты ДОУ** (положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. ), чтобы убедиться, что ваши права прописаны.
2. **Напишите письменное обращение** на имя руководителя ДОУ с просьбой разъяснить причины отказа. В обращении:
* сошлитесь на перечисленные выше нормативные акты;
* чётко сформулируйте просьбу предоставить отпуск/доплату;
* укажите срок для ответа (например, 10 рабочих дней).
3. **Обратитесь в профсоюзную организацию** (если вы в ней состоите) — профсоюз вправе защищать ваши трудовые права.
4. **Направьте обращение в контролирующие органы:**
* **Государственная инспекция труда (ГИТ)** — проверит соблюдение трудового законодательства.
* **Комитет (департамент) по образованию вашего региона** — рассмотрит вопрос в рамках компетенции.
* **Прокуратура** — при наличии признаков нарушения трудового законодательства.
5. **Обратитесь в суд** с исковым заявлением о защите трудовых прав, если досудебные способы не дали результата.