Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В связи с тем, что обороты компании резко пали, меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон
Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?
Добрый день!
Шаги для увольнения по статье пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («сокращение численности или штата сотрудников»):
1. Собрать доказательства сокращения должности: Необходимо убедиться, что компания проводит официальное сокращение должностей, а не ищет повод для вашего ухода. Например, ознакомьтесь с приказами руководства, изменениями штатного расписания и иными официальными документами.
2. Написать заявление руководству: Направьте письмо работодателю с просьбой произвести ваше увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Укажите, что готовы пройти предусмотренные законом процедуры, такие как уведомление за два месяца до увольнения, предложение вакансий и выплату компенсаций.
3. Ознакомиться с правами и гарантиями: При сокращении работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (до двух месяцев включительно).
4. Договориться о процедуре увольнения: Попытайтесь провести переговоры с руководством, обозначив свое требование на официальном оформлении процесса сокращения. Предложите сроки, удобные для обеих сторон.