Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право угрожать увольнением за больничный в первые месяцы работы?
Вчера подала документы на работу. Сегодня позвонила заведующая детского сада стала угрожать. Если в течении трёх месяцев заболеешь и возьмёшь больничный то мы с вами сразу попрощаемся. Имеет ли она право так угрожать.
Здравствуйте Расима
Если вы отправили документы и уже подписали договор, а вам угрожают, то это неправомерно.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру на тех, кто вам угрожает
Потому что по закону вы имете право уйти на больничный и находиться до полного излечения. Обязаны оплатить по листек нетрудоспособности.
См
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7.
Нет, заведующая детским садом не имеет права угрожать вам подобным образом. Работодатель не может произвольно расторгнуть трудовой договор только потому, что сотрудник заболевает и берет больничный лист. Болезнь сотрудника и необходимость оформления больничного листа являются уважительной причиной отсутствия на работе и не могут служить поводом для расторжения трудовых отношений.
Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист, а работодатель обязан оплачивать его согласно установленным нормам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, среди которых болезнь работника не числится.
Если заведующая угрожает расторжением трудового договора без законных оснований, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства и дискриминация по состоянию здоровья. Подобные угрозы создают неблагоприятную рабочую атмосферу и ущемляют права работников.
Что можно сделать в таком случае:
1. Запишите разговор на диктофон или попросите коллег подтвердить услышанное.
2. Направьте жалобу руководству учреждения или вышестоящей инстанции.
3. Обратитесь в профсоюз или инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия руководства.
4. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить квалифицированную помощь и рекомендации по дальнейшим действиям.
Помните, что подобные угрозы не имеют юридической силы и не соответствуют требованиям трудового законодательства.
