Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или все же должны быть какие-то даты?
Здравствуйте, перевели в другую смену, я для этого должна подписать какие то документы? Причем перевод прошел после двух ночных смен, я пошла снова в ночные
Приказов ни каких не подписывала. И начальник сказал с 27 в другую смену и это не на определенный срок. Это норм? Или все же должны быть какие-то даты? Спасибо
Здравствуйте, Наталья!
Нет, это не норма. Перевод на постоянной основе в другую смену требует вашего согласия и оформления соответствующих документов.
Что говорит Трудовой кодекс?
1. Что считается переводом? Изменение условий трудового договора, а к ним относится и режим рабочего времени (сменность), считается переводом на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
2. Как должен оформляться постоянный перевод?
· Постоянный перевод на другую работу (а смена — это другая работа, если меняется график) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
· Это согласие оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вы должны подписать.
· На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым вы также должны быть ознакомлены под подпись.
3. Что такое временный перевод?
· Бывает перевод на срок до 1 месяца без согласия работника, но только по чрезвычайным обстоятельствам (катастрофа, авария, простой и т.д.) для предотвращения этих случаев (ст. 72.2 ТК РФ). Ваша ситуация под это не подходит.
Что нарушено в вашей ситуации?
· Отсутствие вашего письменного согласия. Вас просто поставили перед фактом.
· Отсутствие документов. Нет дополнительного соглашения к договору, нет приказа, вы ничего не подписывали. Такой перевод юридически ничтожен.
· Нарушение режима отдыха. Перевод сразу после двух ночных смен может нарушать предусмотренный для вас режим труда и отдыха, что также является нарушением.
Что вам делать?
1. Вам нужно получить от начальства четкое и ясное подтверждение о переводе. Лучше всего написать простой служебный запрос / заявление на имя руководителя примерно следующего содержания:
«Уважаемый [ФИО начальника]! Сообщаю, что с [указать дату, с которой вас перевели] я была переведена в [указать номер или название смены] без моего письменного согласия и без оформления соответствующих документов (дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа). Прошу в срок до [укажите дату, например, через 2 рабочих дня] предоставить мне для ознакомления и подписания все документы, касающиеся моего перевода.
> <Дата> <Подпись>»
Подайте заявление через канцелярию или секретаря, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о приеме. Это будет вашим доказательством.
2. Оцените ответ работодателя.
· Если вам принесут документы на подпись — вы вправе их подписать или отказаться. Если не согласны с новым графиком — отказывайтесь.
· Если вам откажут или проигнорируют запрос — вы можете работать в прежнем режиме (в своей старой смене), так как юридически вы в ней и остаетесь.
3. В случае конфликта. Если начальство начинает оказывать давление, грозить увольнением или дисциплинарными взысканиями, вы можете обжаловать его действия:
· Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии).
· Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный метод. Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя восстановить ваши права.
· Обратиться в суд. Вы можете потребовать признать перевод незаконным и взыскать компенсацию морального вреда.
Важно!
Пока нет документов, ваш перевод незаконен. Вы имеете полное право не выходить в новую смену и работать по старому, установленному для вас графику.