Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, работала в Сочи в магазине одежды, решила переехать в Краснодар, хотела написать
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала в Сочи в магазине одежды , решила переехать в Краснодар , хотела написать заявление на увольнение , уже написала , но меня заставили написать заявление на перевод в Краснодар , написала. Переехала в Краснодар уже и не знаю теперь как правильно уволиться тут , чтоб не отрабатывать 2 недели. Сегодня должна была выйти первый день в Краснодаре , но не вышла… Работать тут не хочу уже в этом магазине, подскажите как правильно по закону уволится ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Во избежание увольнения за прогул, Вам следует использовать своё право, согласно вашего письменного заявления, о предоставлении Вам или очередного оплачиваемого отпуска (ст.114 ТК РФ), или отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..
Также, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
ЗДравствуйте!
Сегодня должна была выйти первый день в Краснодаре, но не вышла…
Отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины считается прогулом-грубым нарушением трудовой дисциплины, за что можно увольнять с первого раза по отрицательным мотивам.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Это будет записано в Вашей трудовой книжке и Вам потом трудно будет трудоустроиться.
Постарайтесь все решить по хорошему.
Если я Вам уже помог, отблагодарить можно здесь pravoved.ru/lawyer/1491047/
Это займет немного времени, но стимулирует юристов далее отвечать на бесплатные вопросы.