Решила что с 29.10 уволиться по внутреннему совмещению(0.25 ставки) Отдел кадров сообщили что я должна вернуть

Здравствуйте, ЕЛЕНА!

Скорее всего, речь не о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), а о совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ), поскольку совмещение не влияет на продолжительность отпуска, только на размер отпускных. 

Но все-таки надо бы уточнить предметно, чтобы более корректно дать Вам совет. 

Необходимо уточнить:

1. рабочий год по основному месту

2. рабочий год по совместительству (и действительно ли это совместительство)

3. периоды, не включаемые в стаж для отпуска

Если у Вас оформлено совместительство, то стаж для отпуска по основному месту и по совместительству исчисляется раздельно, хотя отпуск предоставляется одновременно — это установлено законом. 

Если Вам уже оплатили отпускные, то при расчете в процессе увольнения с совместительства с Вас имеют право высчитать отпускные, выплаченные авансом, но не более 20% от суммы всей выплаты. Если высчитывать не с чего, то возвращать Вы ничего не обязаны, ни один суд не примет решение в пользу работодателя в описанной ситуации, это уже устоявшаяся практика — обратное взыскание отпускных не производится (исключения указаны в законе, к вашей ситуации они не относятся). 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).