За сколько должны об этом предупредить, за 3 дня или больше?

Здравствуйте, Алена!

1. Изменение графика работы

Ваш текущий график работы 2/2 является существенным условием трудового договора, закрепленным в нем или в правилах внутреннего трудового распорядка (  ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ ). Изменение графика работы с 2/2 на 5/2 представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
 Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (  статье 74 ТК РФ ). Увольнение сменщицы может быть расценено как изменение организационных или технологических условий труда, делающее невозможным сохранение прежнего режима работы.

2. Ваши права и порядок действий

Имеете ли Вы право отказаться от изменения графика работы? Да, Вы имеете такое право. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (  ст. 60 ТК РФ ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе графика работы, допускается только по соглашению сторон (  статья 72 ТК РФ ). Если работодатель изменяет условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (  статья 74 ТК РФ ), и Вы не согласны работать в новых условиях (график 5/2), работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии такой работы или Вашем отказе от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (  ст. 178 ТК РФ ).

Должно ли быть письменное дополнение к договору, если Вы согласитесь?Да, обязательно. Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора, включая изменение графика работы, допускаются только по соглашению сторон трудового договора и заключаются в письменной форме (  статья 72 ТК РФ ). Это оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (график, режим рабочего времени).

За сколько должны об этом предупредить? Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (  статье 74 ТК РФ ). Уведомление за 3 дня не соответствует требованиям законодательства для такого рода изменений.

Если Вы будете при графике 5/2 работать в выходные дни (суббота, воскресенье), должны ли они оплачиваться в двойном размере? Да, должны. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия (  ст. 113 ТК РФ ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (  статья 153 ТК РФ ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выводы:

Вы имеете право отказаться от изменения графика работы с 2/2 на 5/2. Если работодатель настаивает на изменении и Вы не согласны, это может привести к Вашему увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Если Вы согласитесь на новый график, это обязательно должно быть оформлено письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (  статья 72 ТК РФ ).
Работодатель обязан предупредить Вас о таком изменении не менее чем за два месяца (  статье 74 ТК РФ ). Уведомление за 3 дня является неправомерным.
Работа в выходные дни (суббота, воскресенье) при графике 5/2 (если эти дни являются для Вас выходными) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (  статья 153 ТК РФ ), либо по Вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

Если вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или любому иному вопросу, то  переходите по ссылке   https://pravoved.ru/lawyer/4244797/ и нажмите кнопку «Общаться в чате» на моей странице.

Так же, если мой ответ был вам полезен, буду признателен за благодарность  https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4244797/ , либо положительный отзыв — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.

С уважением, Гуральский Илья.