Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

480 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
480 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный трудовой договор, правила его прекращения

Здравствуйте, на данный момент я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого заканчивается 31 марта 2014 года, в августе этого года (2013) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть со мной договор по истечению его срока?

05 Июня 2014, 18:55, вопрос №469765 Елена, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Елена. Не очень понятно то, о чем вы написали. Если с вами заключен срочный договор до 31 марта 2014 года, то его срок уже истек, поскольку сегодня — 06 июня 2014 г… Как это соотносится с вопросом о возможности работодателя расторгнуть договор по истечению срока? И как понимать фразу «в августе этого года (2013)», если сейчас на дворе — 2014-ый?

    05 Июня 2014, 19:06
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats