Подписан договор релокации на год, в договоре перевевод на постоянное место работы в другой

Здравствуйте!

 
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника. При этом статья 169 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом, включая подъёмные и оплату найма жилья. Статья 169 ТК РФ не содержит прямого требования о возврате этих сумм в случае досрочного прекращения работы по инициативе работодателя. Более того, статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику убытки, причинённые незаконным лишением возможности трудиться. Если работодатель в одностороннем порядке ликвидирует вашу должность и предлагает вернуться на прежнее место работы до истечения срока действия договора релокации, это может расцениваться как изменение существенных условий труда по инициативе работодателя, что требует соблюдения процедуры, предусмотренной статьёй 74 ТК РФ. Возврат подъёмных и иных компенсаций возможен только в случае, если это прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором и связано с добровольным уходом работника до истечения обязательного срока отработки (например, менее одного года), но не при увольнении или переводе по инициативе работодателя.