Директор говорят увольняться будучи на больничном и заменяют другим сотрудником, работаю я в в Москве проживаю в Нальчике, по какому адресу подавать жалобу по месту жительства или по месту работы?

Здравствуйте!

           Это очень серьезное нарушение ваших трудовых прав. Вы имеете полное право подавать жалобу и исковое заявление по своему месту жительства в Нальчике. Это прямо предусмотрено законом.

           Ключевой нормой здесь является часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ.

           Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
           Поскольку вы проживаете и находитесь в Нальчике, вы можете выбрать эту территорию для подачи всех жалоб и исков. Вам не нужно ехать для этого в Москву.

        1. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый и эффективный первый шаг.

         В Территориальное отделение Государственной инспекции труда по Кабардино-Балкарской Республике (по месту вашего жительства в Нальчике).
        Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт онлайнинспекция.рф, выбрав в качестве адресата управление по Кабардино-Балкарии. Это самый удобный способ.
       В жалобе укажите: Полное название и адрес московской компании-работодателя.
ФИО директора.
          Подробно опишите ситуацию: вы находитесь на больничном, директор угрожает увольнением, ваше рабочее место занято другим сотрудником.
        Ссылайтесь на статью 81 ТК РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
         ГИТ может провести внеплановую проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание о прекращении нарушений. Это часто останавливает недобросовестных работодателей.
         2. Исковое заявление в суд (основной способ защиты)
         Если работодатель вас все же уволит или продолжит давление, обращайтесь в районный суд по месту вашего жительства в Нальчике (на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
        В исковом заявлении вы можете потребовать:

-Признать увольнение незаконным (если вас уже уволили).
-Восстановить на работе.
-Взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.
-Взыскать компенсацию морального вреда.
        У вас есть один месяц со дня вручения вам приказа об увольнении или получения трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).
        При подаче исков по трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Но прежде всего советую обговорить данную ситуацию с работодателем, объяснив ему все вышеуказанные перспективы и найти компромисс.

Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его поставить оценку в комментарии. Спасибо !