Здравствуйте!
Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть, система премирования на Вашем предприятии, установлена коллективным договором (соглашением) или Положением о премировании.
Законодательно установленных требований к составу положения о премировании нет. Однако, исходя из практики, выделяют элементы, которые должны содержаться в этом документе:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- круг премируемых работников;
- размеры премиальных выплат;
- порядок расчета премии;
- периодичность премирования;
- источники премирования;
- перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
- перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.
То есть,в Положении ( Соглашении) о премировании должны быть указаны условия , при которых премия не назначается.
Если в локальных нормативных актах ("Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер.
Поэтому Вам сейчас следует ознакомиться с локальным актом о премировании (Положением ) и установить основания лишения работников премии.При отсутствии в нем такого основания как халатное отношение к служебным обязанностям и сон, лишения Вас премии является неправомерным. В таком случае Вам следует обжаловать приказ работодателя в Трудовой Инспекции и в суде.
Кроме того, Вы имеете право обжаловать и другие нарушения работодателя, а именно не проведение аттестации рабочего места, не предоставление отдыха и др.
При подаче обоснованной жалобы Вы имеете все шансы на решение вопроса в Вашу пользу.
Смогу оказать услугу по составлению жалобы,а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара
