Имею ли я право выйти на работу досрочно после первой четверти?

Здравствуйте!

Да, вы имеете право выйти на работу досрочно, даже если взяли отпуск на год без сохранения заработной платы.

Порядок действий:

1. Уведомить работодателя (директора школы): Вам необходимо письменно уведомить директора школы о своем желании выйти на работу досрочно. Составьте заявление, в котором укажите:
    *   Ваше ФИО, должность.
    *   Дату начала отпуска без сохранения заработной платы.
    *   Ваше намерение выйти на работу раньше окончания отпуска (укажите желаемую дату выхода).
    *   Причину (можно кратко, или не указывать вовсе, если не хотите).

2. Согласование с работодателем: Закон не обязывает работодателя принимать вас досрочно, если у него нет такой возможности (например, если на ваше место уже принят другой сотрудник). Однако, в большинстве случаев, если есть такая возможность, работодатель идет навстречу.
    *   Важно: Обычно, если вы хотите выйти раньше, это происходит по соглашению сторон.

Ключевые моменты:

*   Законодательство: Трудовой кодекс РФ (статья 128) предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако, досрочный выход из такого отпуска также возможен по соглашению с работодателем.
*   Заявление: Обязательно оформляйте свое намерение выйти досрочно письменным заявлением. Это будет вашим подтверждением.
*   Соглашение: Если директор согласен, он издаст приказ о вашем досрочном выходе на работу.

В вашем случае:

Поскольку вы взяли отпуск без сохранения заработной платы, а не отпуск по уходу за ребенком (который регулируется другими нормами), то досрочный выход возможен при согласии директора.

Рекомендую:

*   Подать заявление как можно раньше, чтобы у администрации школы было время для принятия решения и, при необходимости, оформления документов.
*   Обсудить этот вопрос с директором лично, чтобы понять его позицию.

В целом, выйти досрочно из отпуска без сохранения заработной платы – это распространенная практика, и в большинстве случаев работодатели идут навстречу сотрудникам, если это возможно. Если у вас есть вопросы, задавайте. Если вам был полезен мой ответ поставьте пожалуйста+, это очень важно для меня.