Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данные требования работодатель вправе предъявлять для новых работников, поступающих на работу при заключении трудового договора между сторонами трудовых правоотношений с учетом и согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя на основании Профстандарта.
Таким образом, у Вашего работодателя не возникало оснований требования соответствия сотрудника профстандарту до принятия Вас на данную должность и после принятия календарного периода Вашего трудоустройства.
Поэтому, профстандарты носят рекомендательный характер для работодателя, сотрудники которого долго работают на данном предприятии с учётом стажа работы на данном предприятии. Работодатель должен создать условия для обучения, переобучения, проведение аттестации или перевести работника на должность соответствующую по профессиональному уровню работника.
Доброго Вам дня