Я работаю фельдшером на ФАП в селе, меня назначили материально-ответственным лицом, в не рабочее время более

Добрый день. Тот факт, что Вы как фельдшер на ФАП назначены материально-ответственным лицом не влечет автоматической обязанности проверять сигнализацию вне рабочего времени, особенно без фиксации в документах и оплаты.

Согласно ст. 21 ТК РФ «Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя...»).

Ваши обязанности ограничены тем, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Бережное отношение к имуществу подразумевает действия в рабочее время, а не выезды ночью для проверки сигнализации. Если это не прописано в инструкции (как Вы указали), Вы не обязаны это делать.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности». Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Выезды в нерабочее время (ночью, выходные) — это сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ («Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени...»), которая возможна только с Вашего письменного согласия (кроме чрезвычайных случаев, как авария, угрожающая жизни). Здесь срабатывания сигнализации из-за отключения электричества/интернета не квалифицируются как чрезвычайные, поскольку ФАП оснащен видеонаблюдением и сигнализацией, а полиция (участковый) в 50 км — это проблема работодателя, а не Ваша.
Назначение МОЛ регулируется гл. 39 ТК РФ (ст. 238-250). Ст. 238 ТК РФ: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». Ст. 239: «Материальная ответственность работника исключается в случаях… нормального хозяйственного риска». Ст. 241: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка». Ст. 242-243 устанавливают случаи полной ответственности. Однако материальная ответственность — это только возмещение ущерба post factum, а не профилактические действия вне рабочего времени.

Приказ о назначении МОЛ не может расширять обязанности за рамки договора; он фиксирует ответственность за ущерб, возникший по Вашей вине в рабочее время. Проверка сигнализации — это не «бережное отношение» по ст. 21, а отдельная функция, требующая включения в инструкцию и оплату. Если ущерб от ложных срабатываний (без взлома) — это не Ваша вина, а технические проблемы, Вы не несете ответственность (ст. 246-247: работодатель обязан установить размер и причину ущерба).
Предложение работодателя о поочередных проверках с уборщицей незаконно, если не отражено в трудовых договорах обоих. Уборщица, вероятно, не МОЛ и не имеет таких обязанностей. Ст. 22 ТК РФ обязует работодателя «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников… обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда».

Работодатель не может перекладывать на Вас и уборщицу функции охраны. Поставка/снятие сигнализации при входе/выходе — это рутинная процедура в рабочее время, не эквивалентная ночным выездам. Без оплаты это нарушает ст. 152 ТК РФ.
Кроме того, ФАП в лесистой местности с медведями — риск для здоровья. Как уже было отменено, согласно Ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Заставлять Вас ходить ночью без сопровождения/средств защиты — нарушение; это может квалифицироваться как принуждение к опасной работе. Если медведи реальная угроза, работодатель должен нанять охрану или техслужбу для проверок.
Рекомендую направить  работодателю повторную служебную записку с ссылками на ст. 21, 91, 99, 22 ТК РФ, требуя включить обязанность в инструкцию с оплатой или снять с Вас. Если откажут, обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) по ст. 356 ТК РФ или прокуратуру.

Здравствуйте, Дмитрий!

Ваше требование к работодателю вполне обоснованно. Согласно статье 21 ТК РФ, работники обязаны выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Обязанность проверять сигнализацию в ночное время и выходные дни должна быть официально закреплена в вашем трудовом соглашении или иной документации, регулирующей работу сотрудников.

Смотрите, если эта обязанность не указана в вашей должностной инструкции и не предусмотрена дополнительным соглашением, вы не обязаны её выполнять. 

Вы можете обратиться с письменной просьбой к руководству, подробно пояснив ситуацию и сославшись на конкретные положения, а именно ст. 21 ТК РФ, ст.91 ТК РФ, ст.99 ТК РФ, ст.22 ТК РФ).

Если реакции не будет никакой, тогда жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Здравствуйте Дмитрий.

… фельдшером на ФАП в селе, меня назначили материально-ответственным лицом,

МОЛ не назначается, с ним заключается Договор о полной материальной ответственности и согласно такому Договору работник Является МОЛ.

В ином случае работник МОЛ не является, и несёт ограниченную в размере среднего месячного заработка, а не полную материальную ответственность, что следует учитывать.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцзащиты  РФ  от 16 апреля 2025 года № 251н  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312809802?marker=6520IM

фельдшеры в этом Постановлении не приводятся.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.