Девушка устроилась на работу официально Но сама компания официально

Здравствуйте, Денис!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Такая ситуация является нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор и выплатить заработную плату сотруднику. Девушка должна защищать свои права следующим образом:

Алгоритм действий:
Составьте письменную претензию работодателю

Обратитесь в трудовую инспекцию
При отсутствии реакции работодателя или инспекции подготовьте исковое заявление в суд. К заявлению приложите все собранные доказательства и расчет размера невыплаченной зарплаты.
Если работодатель ведет нелегальную деятельность, налоговой службе можно направить жалобу на уклонение от уплаты налогов и обязательных взносов.

Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б. 

Здравствуйте.

Если работодатель не выплатил заработную плату и не оформил трудовой договор, вам следует собрать доказательства трудовых отношений и
обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру, а также подать иск в суд для взыскания задолженности. В суде вы можете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда и судебных расходов. 
Даже без подписанного договора трудовые отношения считаются установленными, если работодатель допустил вас к работе.

Здравствуйте . 

Даже если  трудовой договор не был оформлен, то это не освобождает от ответственности по выплате заработной платы и др.  положенных компенсаций  . 

Так трудовой договор, не  оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судо ( ст. 67 ТК РФ ) : 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

В соответствии со ст. 67.1. ТК РФ если физическое лицо фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому лицу фактически отработанное  им время (выполненную работу).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/85f34a6cdab77800eb78480c677c9d753edb4737/

В данном случае  необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд .

При необходимости составления документов, можете написать мне в личных сообщениях ( чат)  .

Здравствуйте, Денис.

Ох уж эти работодатели — любят брать людей на работу, но «забывают» оформить официально и ещё надеются не платить зарплату.

Но закон и практика в таких спорах почти всегда на стороне работника, особенно если есть фото, видео и переписка, перевод денег на карту, которые подтверждают, что человек реально работал и выполнял задания.

С такими доказательствами можно уверенно требовать выплату.

Сначала направляется письменная претензия работодателю с требованием выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

Если реакции нет — обращаетесь в трудовую инспекцию, где проведут проверку и могут оштрафовать компанию. и пишите жалобу в прокуратуру..

Параллельно — иск в суд о взыскании зарплаты, компенсаций и морального вреда.

Обычно до суда дело не доходит, потому что, когда работодатель понимает, что Вы готовы действовать официально и у Вас на руках есть доказательства.

Если хотите, я помогу Вам составить грамотную претензию и заявление