Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Девушка устроилась на работу официально Но сама компания официально
Девушка устроилась на работу, официально. Но сама компания официально не устроила и направила сразу на работу и выставила рабочий график. Под конец месяца девушка уволилась, но зарплату выплачивать отказываются. Всё фото-видео доказательства каждой отработанной смены есть. Что делать в данной ситуации
Здравствуйте, Денис!
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Такая ситуация является нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор и выплатить заработную плату сотруднику. Девушка должна защищать свои права следующим образом:
Алгоритм действий:
Составьте письменную претензию работодателю
Обратитесь в трудовую инспекцию
При отсутствии реакции работодателя или инспекции подготовьте исковое заявление в суд. К заявлению приложите все собранные доказательства и расчет размера невыплаченной зарплаты.
Если работодатель ведет нелегальную деятельность, налоговой службе можно направить жалобу на уклонение от уплаты налогов и обязательных взносов.
Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда
Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.
С уважением,
Анна Б.
Здравствуйте.
Если работодатель не выплатил заработную плату и не оформил трудовой договор, вам следует собрать доказательства трудовых отношений и
обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру, а также подать иск в суд для взыскания задолженности. В суде вы можете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда и судебных расходов.
Даже без подписанного договора трудовые отношения считаются установленными, если работодатель допустил вас к работе.
Здравствуйте .
Даже если трудовой договор не был оформлен, то это не освобождает от ответственности по выплате заработной платы и др. положенных компенсаций .
Так трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судо ( ст. 67 ТК РФ ) :
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
В соответствии со ст. 67.1. ТК РФ если физическое лицо фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/85f34a6cdab77800eb78480c677c9d753edb4737/
В данном случае необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд .
При необходимости составления документов, можете написать мне в личных сообщениях ( чат) .
Здравствуйте, Денис.
Ох уж эти работодатели — любят брать людей на работу, но «забывают» оформить официально и ещё надеются не платить зарплату.
Но закон и практика в таких спорах почти всегда на стороне работника, особенно если есть фото, видео и переписка, перевод денег на карту, которые подтверждают, что человек реально работал и выполнял задания.
С такими доказательствами можно уверенно требовать выплату.
Сначала направляется письменная претензия работодателю с требованием выплатить зарплату и компенсацию за задержку.
Если реакции нет — обращаетесь в трудовую инспекцию, где проведут проверку и могут оштрафовать компанию. и пишите жалобу в прокуратуру..
Параллельно — иск в суд о взыскании зарплаты, компенсаций и морального вреда.
Обычно до суда дело не доходит, потому что, когда работодатель понимает, что Вы готовы действовать официально и у Вас на руках есть доказательства.
Если хотите, я помогу Вам составить грамотную претензию и заявление