Получается, что в данный момент нарушаются наши права на компенсационную выплату?

Здравствуйте Анастасия.

… Учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам психологом, отказано в данной выплате, так как на группе работает тьютор. Общие мнение специалистов по этому поводу. В данном пункте о доплате 20% за работу с детьми ОВЗ прописано о доплате *при проведение коррекционных занятий.* На наших коррекционных занятиях, при проведении занятия тьютор не присутствует, а также не оказывает сопровождение ребёнка, не помогает ребенку в момент наших коррекционных занятий, так как тьютор все время находится в группе с другими детьми и помогает воспитателю. Соответсвенно исходя из формулировки положения, доплата за коррекционную работу нам положена. В положении прописано четко « при проведении коррекционных занятиях» т.е тьютор должен быть на моём занятии с ребенком, тогда оплаты нет, если тьютора нет, значит должна быть доплата. Нам в доплате отказана, так как сказано, что на группе работает тьютор. Но данный тьютор помогает воспитателю и к нам отношения не имеет.

Согласно п. 8.1.3 Положения прямо указано на то, что рассматриваемая доплата полагается при условии отсутствия тьютора, но при этом всё же отсутствует детальное пояснение данного условия, его отсутствия при проведении вами занятий, или полное отсутствие тьютора как работника в образовательной организации.

Но в данном пункте при этом указывается прямо — при проведении коррекционных занятий, а значит вы вправе брать это условие за основу для своих требований. и к привязке к этому условие отсутствие тьютора должно трактоваться согласно этому пункту именно при проведении Вами коррекционных занятий в таком случае.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно п. 8.1.3 Положения об оплате труда доплата предусмотрена за работу с обучающимися с ОВЗ при проведении коррекционных занятий при условии отсутствия тьютора. 

1) Доплата положена за указанную работу и педагогические работники ее выполняют.

2) То обстоятельство, что тьютор не присутствует на коррекционных занятиях, никак не зависит от работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

На основании изложенного считаю, что  работодатель нарушает права педагогических работников, лишая их доплаты за проведение коррекционных занятий.

Если педагогические работники должны проводить коррекционные занятия с тьютором, то работодатель обязан обеспечить его присутствие либо производить доплату работникам согласно Положению об оплате труда.

Уважаемая Анастасия, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.

Вообще,  это классический случай неправомерного применения локального нормативного акта (в Вашем случае — Положения об оплате труда) вопреки его буквальной и логической трактовке.

Здесь вижу два четких и обязательных условия для установления доплаты в 20%:

Первое условие — проведение коррекционных занятий с обучающимися с ОВЗ.
Второе условие — отсутствие тьютора.

Ключевой момент заключается в том, как понимать условие «отсутствие тьютора».

Из текста Положения прямо следует, что речь идет об отсутствии тьютора при проведении коррекционных занятий.

Это логично, так как цель доплаты — компенсировать повышенную нагрузку и сложность работы именно в ходе этих специальных занятий.

Если тьютор физически не присутствует на Ваших коррекционных занятиях и не оказывает помощь ребенку во время них, то условие «отсутствие тьютора» в момент выполнения Вами соответствующей работы является соблюденным.

Тот факт, что тьютор работает в группе в другое время с воспитателем, не имеет правового значения для назначения доплаты именно Вам за Вашу конкретную деятельность.

Таким образом, отказ в доплате основан на расширительном и неверном толковании Положения работодателем.

Он подменяет формулировку «при проведении коррекционных занятий» на абстрактное «в группе работает тьютор», что не соответствует тексту документа.

Данные действия работодателя нарушают Ваши трудовые права.

Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты (как Ваше Положение об оплате труда), которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Неправомерный отказ в выплате компенсационной доплаты, прямо предусмотренной Положением, как раз ухудшает Ваше положение.

В силу статьи 21 ТК РФ

Работник имеет право на:......

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.......

… полную достоверную информацию об условиях труда

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Если хотите, то Вы можете подать жалобу можно онлайн через официальный сайт Роструда. ГИТ проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства.

Всех благ Вам!