После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора

Добрый день!

 
По действующему законодательству (Положение о целевом обучении) установлены следующие правила:

Минимальный срок отработки — 3 года
Максимальный срок отработки — 5 лет
Срок отработки устанавливается при заключении целевого договора и не может быть произвольно изменен

Важные нормативные акты:

— Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
— Положение о целевом обучении, утвержденное данным постановлением

Ваши права и возможности:

— Вы не можете в одностороннем порядке требовать изменения срока отработки
— Возможность уменьшения срока отработки должна быть явно прописана в целевом договоре
— Если юрист больницы говорил о возможности уменьшения срока, это должно быть:

* Основано на конкретных изменениях в законодательстве (вероятно имеется в виду принятие нового положения о целевом обучении, ранее не был регламентирован максимальный срок трудовой деятельности, в новом положении — 5 лет, что не соответствует сроку, установленному в Вашем целевом договоре)
* Закреплено в дополнительных соглашениях к целевому договору

Рекомендации по действиям:

— Внимательно изучите условия вашего целевого договора
— Обратитесь к юристу больницы с просьбой внести изменения в Ваш целевой договор в части срока трудовой деятельности.

Важно помнить: любые изменения условий целевого договора возможны только при взаимном согласии сторон и должны быть оформлены документально. Простое устное согласие работодателя не имеет юридической силы.

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв!