Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
То надо писать мне заявление на увольнение или только устно предупредить?
Здравствуйте! 18 сентября я подписала труд.договор и у меня забрали трудовую. Я на испытательном сроке 3 мес. Я приступила к работе 19 сентября. Отработав 1 день, поняла что работа очень физически тяжелая для меня. Я хочу уволиться. Если в трудовой нет записи (запись на 5 день делается?), то надо писать мне заявление на увольнение или только устно предупредить?
Здравствуйте, Марина!
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ «Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»
Таким образом, если вы отработали менее 5 дней, работодатель не обязан делать запись в трудовой книжке.
Для прекращения трудовых отношений при испытательном сроке достаточно подать заявление с предупреждением за 3 дня. Но при этом, необязательно, что работодатель захочет чтобы вы отработали эти три дня и возможно уволит вас сразу.
Если вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или любому иному вопросу, то переходите по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/4244797/ и нажмите кнопку «Общаться в чате» на моей странице.
Так же, если мой ответ был вам полезен, буду признателен за благодарность https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4244797/ , либо положительный отзыв — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.
С уважением, Гуральский Илья.