Как взыскать невыплаченную зарплату при неофициальной работе у ИП?

Работала на ИП неофициально. Последний рабочий день был 05.09.2025. 20.09.2025 

Доказать факт трудовых отношений не сложно. Есть рабочие переписки, отчеты, документы и большое количество людей, которые могут подтвердить факт моей работы.

Здравствуйте!

1. Для начала направьте работодателю письменное требование (претензию)об оплате, с указанием на возможность дальнейшего обращения в правоохранительные органы (трудовая инспекция и прокуратура, а также в суд), укажите помимо прочего срок для добровольного исполнения ваших требований (например 2 рабочих дня с момента получения претензии), а также ваши реквизиты для зачисления.

Укажите также в претензии, что за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответствеНности по статье 5.27 КоАП РФ

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

2. Далее, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменными жалобами. Можете направить 2 жалобы одновременно

Здравствуйте, Анна. 

Скажите, что уже предпринимали для решения вопроса, какую позицию занимает ИП, по какой причине отказывается выплачивать деньги?

У Вас сложились именно трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера?

Если ничего не предпринимали, и отношения трудовые, то поддержу коллегу Романа.

Начните с претензии, укажите, что в случае отказа в удовлетворении Ваших требований, направите обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в ФНС, учитывая не официальность Ваших отношений, вполне вероятны и налоговые правонарушения.

Дальше, если требования удовлетворены не будут, так и делаете, направляете обращения во все вышеперечисленное.

В дальнейшем, остаётся вариант решения вопроса в судебном порядке через признание отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Если же у Вас отношения ГПХ, то здесь следует отталкиваться от условий договора ГПХ, как договорились.(ст. 421 ГК РФ)

Уважаемая Анна, здравствуйте! 

Как я поняла из Вашего вопроса, Ваш работодатель трудовой договор официально с Вами не оформлял, чем уже нарушил законодательство РФ, и может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ 

------

Т.е., получается, что Ваш работодатель не выплатил заработную плату и не оформил трудовые отношения официально, а это значит, что у Вас все законные основания для защиты своих прав.

-------

Согласно ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя.

Важно!

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Суды учитывают не только формальные документы, но и фактические признаки: рабочие переписки, отчеты, документы

Это подтверждается судебной практикой, например,

решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21.05.2020 по делу № 2-2019/2020 (https://sudact.ru/regular/doc/P2jf5t4QzKUx/).

Документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, требуются при оформлении, но их отсутствие не отменяет возникновение трудовых отношений при фактическом допуске к работе. Еще раз повторю — за уклонение от оформления предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендую сначала мирно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений.

В случае отказа — подготовить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, ГИТ, а также обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности уплатить страховые взносы и НДФЛ.

В качестве доказательств используйте переписки, отчеты, документы.

 С уважением!

Здравствуйте Анна.

… Работала на ИП неофициально. ...

Это фактические трудовые отношения, работодатель нарушил закон и может понести ответственность за такое нарушение так как не оформил с Вами трудовые отношения согласно обязательным требованиям закона.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из которой следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы  вправе  в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства  таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать  о  соглашении в рамках которого он  лично выполнял    трудовую  функцию за плату, подчинялся    правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо  уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.

Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.

Т.е. вопрос решать в судебном порядке.

К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:

Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/

Дополнительно  можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:

За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/

Не следует забывать  о возможной  административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.

Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/

Примерный образец иска во вложении к ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.