Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По сути не через камеры, установленные на вахте школы, а через приложение в своём телефоне?
Имеет ли право директор школы отслеживать движение сотрудников в школу и из здания через свой телефон. По сути не через камеры, установленные на вахте школы, а через приложение в своём телефоне?
Здравствуйте.
Отслеживание движения сотрудников возможно только в рамках, прямо установленных трудовым законодательством и законами о защите персональных данных.
Трудовой кодекс РФ (ст. 22, 86, 90): работодатель вправе контролировать исполнение трудовых обязанностей, но обязан соблюдать права работников на неприкосновенность частной жизни и тайну личной информации.
ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»:
данные о перемещении сотрудника (фактическое время входа/выхода, фиксация по пропуску, геолокация) относятся к персональным данным;
их обработка (в том числе через приложение на личном телефоне директора) возможна только при наличии правового основания и, как правило, согласия сотрудника.
Видеонаблюдение и контроль доступа (через турникеты, вахту) допускаются, если о них работники уведомлены и это закреплено во внутренних локальных актах школы.
Через личное приложение на телефоне директора — это уже не стандартная система контроля доступа, а обработка персональных данных вне официальных регламентов.
Такой способ может считаться нарушением 152-ФЗ, если сотрудники не давали согласия.
Работодатель обязан обеспечить хранение и защиту этих данных, а использование личного устройства директора для слежки этим требованиям не соответствует.
Итог
Директор вправе фиксировать посещаемость сотрудников через официальные системы (вахта, СКУД, журнал), если это оформлено во внутренних документах.
Использование личного приложения на телефоне для отслеживания движения сотрудников — неправомерно без письменного согласия работников.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или Роскомнадзор, если такое отслеживание ведётся без вашего согласия.