Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?
Добрый день! Такой вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком для оформления обычного отпуска. Приступила к работе на 0,5 ставки в мае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре. Ходила в отпуск . Сейчас появилась информаци, что наш департамент убудет переводить в другое дочернее общество группы через увольнение, так делали всегда. Не обычным переводом. После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?
Здравствуйте Анна.
Указанные изменения не ограничат Вашего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, оно за Вами останется.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анна!
Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, согласно данной норме вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, прекращение трудовых отношений и оформление трудовых отношений у нового работодателя никак не влияет на возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае имеет значения только возраст ребенка. Проверено на практике.
Если новый работодатель будет препятствовать оформлению отпуска по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Последнего привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Если жалоба в трудовую инспекцию не даст результата, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
На практике работодатели давно не идут на такие серьезные нарушения.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Нужно будет подать заявление, и также у Вас будет право выхода на работу например на условиях неполного рабочего времени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если речь о реорганизации, то при реорганизации трудовые договоры не расторгаются и работники не увольняются, и никакого перевода здесь по закону вообще быть не может.
А значит работодатель либо обязан провести сокращение, либо работники увольняются по собственному желанию, а потом вновь трудоустраиваются, но это право, а не обязанность работников.
Учитывайте эти основания.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.