Я являюсь сотрудником полиции, мой муж работает на гражданке. Можем ли мы оформить ежемесячные выплаты по уходом за ребенком на супруга, чтоб мне как сотруднику полиции не выходить на работу а так же сидеть в декрете, а ему работать полный рабочий день и получать эти выплаты. На основании законодательства в 2025 году
Здравствуйте!
Коротко:
1) «Пособие по уходу до 1,5 лет» (40% заработка).
Его получает тот, кто оформил отпуск по уходу. Если хотите, чтобы получал супруг, ему нужно самому оформить отпуск по уходу у своего работодателя. Работать при этом он может только на неполном рабочем времени/дистанционно — тогда право на пособие сохраняется. Полный рабочий день при оформленном отпуске — нельзя.
2) Вы (сотрудник полиции)
Вам предоставляется отпуск по уходу до 3 лет по правилам ТК РФ, место службы сохраняется. Если в отпуске по уходу будете вы, то и ежемесячное пособие по уходу оформляется на вас.
3) «Единое пособие» от СФР (нуждаемость).
Отдельная выплата: можно оформить на любого из родителей (в т.ч. работающего на полный день), если семья проходит по критериям нуждаемости. Оно не требует оформления отпуска.
Итог. Одновременно:
супруг работает полноценно и получает — только «единое пособие» (при соблюдении критериев);
«40% по уходу» получает тот, кто в отпуске по уходу (вы или супруг). Двум сразу это пособие не платят.
Здравствуйте! Супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком при этом продолжать работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также, согласно норме данной статьи право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется и в случае, если лица, который осуществляют уход за ребенком выходят на работу.
В соответствии с п. 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» он имеет право на получения пособия по уходу за ребенка и в случае выхода на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, согласно п. 46 данного Приказа.
При этом, также согласно п. 45 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» в случае, если Вы оба будете находиться в отпуске по уходу за ребенком то право на получение пособия возникает только у одного родителя.
Таким образом, он может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет и выйти в последующем на работу.
Здравствуйте Яна.
да, такое право у него имеется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком…
Пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Отец ребенка вправе подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Есть еще такой вариант:
Муж оформляет отпуск по уходу за ребенком, потом выходит на работу на полный рабочий день с сохранением выплаты. Однако при этом СФР может потребовать от работодателя матери ребенка, что она не в отпуске и не получает пособие.
Получатель «40% до 1,5 лет» может выйти на работу и сохранить пособие, а второй родитель при этом вправе оформить отпуск по уходу (без пособия). Основания:
— 81-ФЗ, ст. 13 ч.2 — право на пособие сохраняется при выходе из отпуска на работу/работе у другого работодателя;
— 255-ФЗ, ст. 11.1 ч.4 — если уход ведут несколько лиц, пособие назначают одному из них.
Нюанс: по разъяснениям Роструда — совместный отпуск родителей допустим (пособие — одному), но в части практики встречаются ссылки на Постановление КС РФ № 3-П (2009), где одновременное предоставление отпуска нескольким членам семьи трактовали как исключаемое. Если работодатель отказывает — просите письменный отказ и обжалуйте в ГИТ/Онлайнинспекции.