Правомерно ли требование работать рентгенолаборантом и в КТ с контрастом без доплаты?

Question

Здравствуйте.Работаю рентгенолаборантом экстренной службы в рентген кабинете.Работодатель заставляет работать в мое дежурство еще и в кабинете компьютерной томографии с введением внутривенного контраста. Аппарат компьютерной томографии находится в другом кабинете. Насколько правомерны действия работодателя. Оплачивать дополнительно работодатель не хочет говорит что по проф стандартам я должна это делать.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. В первую очередь вам следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию в рамках заключенного с Вами трудового договора. и должностные обязанности. Если они не предусматривают п такой прием, Вы уже не обязаны выполнять такие обязанности только основываясь на этом. Далее я продолжу в следующем ответе ниже. .

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Светлана! Действия совершенно неправомерны. Поскольку на Вас возлагаются дополнительные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, при этом: — ваше согласие на это не берется — не оформляется никаких документов об этом - не производится оплата. Профстандарты, то конечно хорошо, и Вы вполне можете им соответствовать. Но это не значит, что все то что в профстандартах Вы должны делать бесплатно и дополнительно к тому, что изнчачально оговорено в Вашем трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ)

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Светлана. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.

Андрей Иванов · Answer

Статья 60.2 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без его письменного согласия. Статья 151 ТК РФ предусматривает доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительной работы. Что делать: – Письменно запросить у работодателя основания, нормы и приказы, которыми он руководствуется. – Написать служебную записку о невозможности выполнения дополнительной работы без доплаты и без внесения изменений в трудовой договор. – При необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в профсоюз (при наличии).