Можно ли не выходить на работу после двух недель, если заведующая не подписывает увольнение

Здравствуйте! 

Вам нужно зафиксировать факт получения работодателем заявления, для этого работодателю можно его отправить по почте с уведомлением о вручении с описью, либо на втором аналогичном экземпляре проставить отметку о получении заявления уполномоченном лицом работодателя (например, штам входящей корреспонденции). У вас должно быть подтверждение о вручении вашего заявления работодателю. Может какая-то переписка может это подтверждать. 

Здравствуйте Лена!

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен, поэтому сотрудник имеет право уволиться, если он того хочет. Законодательство Российской Федерации не содержит ни одного условия, которое разрешает работодателю запретить работнику увольняться по собственному желанию.

Вы можете направить свое заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, через ближайшее отделение почтовой связи. Дата поступления заявления работодателю будет определяться по почтовому штемпелю.

Если работодатель будет уклоняться от получения заявления на почте или снова его проигнорирует, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на то, что Вас несвоевременно или вообще не рассчитали и не выдали трудовую книжку.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и материальная ответственность работодателя (ст. 234 ТК РФ, СТ. 5.27 КоАП РФ). 

Оставить обращение по данному вопросу можно онлайн здесь онлайнинспекция.рф

Можно также оставить обращение на горячую линию 8 800 707 8841 (бесплатно по всей России) — номер горячей линии Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)