Подскажите, как быть в такой ситуации?

Здравствуйте Мария.

Если с Вами вступали в правоотношения как с лицом в статусе «самозанятого». то они трудовым не являются, а являются гражданскими правовыми отношениями  должен заключаться гражданский правовой договор.

В рамках договора ГПХ, стороны сами свободны определить порядок и условия выплаты вознаграждения, здесь действует принцип свободы договора, т.е. на карту  тоже не будет являться нарушением, выше к своему первом ответу я приложил типовую форму договора оказания услуг. там есть все основные  условия.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Вы вправе как в досудебном порядке устранить нарушения обратившись к другой стороне договора, так и обратиться в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Мария!

В такой ситуации поступать надо однозначно следующим образом.

То что Вам перечисляли деньги значит, что Вы работали. Ибо просто так перечислять деньги невозможно. И никто этого отрицать не будет.
Кроме того, то что Вы работали наверняка можно подтвердить и перепиской по эл. почте и показаниями свидетелей, т.к. с 2023 г. прошло очень много времени. И «следов» осталось очень много.

А вот то, что работодатель не подписал с Вами трудовой договор — исключительно его проблема, а не Ваша. И ничего задним числом оформлять Вы не обязаны.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В таком случае я бы посоветовал подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, делается это сейчас сплошь и рядом. И в Вашей ситуации вообще не проблема. Помимо установления факта трудовых отношений можно будет обязать произвести перечисления в налоговую и СФР, взыскать моральный вред и пр.

Уважаемая Мария, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов, дополню.

В соответствии с действующим законодательством РФ, отношения между организацией и самозанятым могут быть признаны трудовыми, если фактически присутствуют признаки трудовых отношений, такие как регулярность выплат, постоянный характер взаимодействия, отсутствие самостоятельности в определении условий работы и др. (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Кстати, ФНС России в Письме от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@ разъяснила, что при наличии комплекса признаков, свидетельствующих о трудовых отношениях, налоговые органы вправе переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой и доначислить налоги и страховые взносы.

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2025 по делу № А51-13447/2024 подтверждена правомерность доначисления налогов и штрафов компании, которая оформляла работников как самозанятых, несмотря на фактические трудовые отношения.

В случае отказа организации произвести расчет, Вы вправе обратиться с жалобой в налоговую и ГИТ, что может повлечь для компании серьезные налоговые последствия (в т.ч., если там не одна Вы такая «трудитесь» как ф.з., применяющая НПД)

Рекомендую урегулировать вопрос расчетов мирно, поговорив в руководством о наличии рисков переквалификации отношений в трудовые и возможных последствиях для компании.

В случае отказа в выплате причитающихся сумм, Вы вправе обратиться с жалобой в УФНС России по региону и ГИТ, а также в суд с требованием о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности (ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Д.А. Разина