Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения условий трудового договора
Здравствуйте!
Подскажите, законно ли изменение условий трудового договора? У мужа был прописан оклад 20000. Сейчас принесли новый договор, оде написано, что оклад 7000 и надбавка 13000. Законно ли уменьшение самого оклада, хотя в сумме-то 20000. Но при этом есть премии у них, которые считаются от оклада. И по факту получается уменьшение зарплаты. И за какое время должны уведомить об изменениях договора?
С уважением, Елена!
Добрый день.
Изменение условий договора производится только по соглашению сторон.
Ваш муж вправе не подписывать данный договор и руководствоваться действующим
В одностороннем порядке работодатель может это сделать лишь в следующем случае:
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.