Имею ли я право получить выплаты выходных пособий, по какой статье мне нужно будет уволиться и правильно ли я

Здравствуйте! Вы задали очень важный вопрос, и ваша ситуация — классический случай, который часто происходит при реорганизации бизнеса. Давайте разберем все по порядку.

Короткий ответ: Да, вы имеете полное право на все выходные пособия и увольнение по сокращению штата (а не по собственному желанию). Работодатель должен вас уволить по своей инициативе, вы не должны писать заявление по собственному желанию.

---

1. Имеете ли вы право на выходное пособие?

Да, абсолютно точно имеете.

Закрытие одной торговой точки (обособленного структурного подразделения) при сохранении компании в целом приравнивается к сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это именно тот случай, когда закон предусматривает выплату выходного пособия и других компенсаций.

Ваш отказ от перевода на другую точку является правомерным и не лишает вас права на выплаты, так как перевод на работу в другую местность (даже в рамках одного города, если это значительно усложняет дорогу) требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

2. По какой статье вас должны уволить?

Вас должны уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Это принципиально важно, так как увольнение по этой статье влечет за собой:

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
· Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — и на третий месяц по решению службы занятости.

Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), если вам не предложат сумму, значительно превышающую положенные по закону выплаты при сокращении. При увольнении по собственному желанию вы не получите никакого выходного пособия.

3. Кто должен инициировать увольнение: вы или работодатель?

Увольнение инициирует и проводит работодатель.

Вы не должны писать заявление по собственному желанию. Весь процесс увольнения по сокращению — это обязанность работодателя. Ваша задача — знать свои права и не подписывать то, что их нарушает.

Правильный порядок действий работодателя при сокращении:

1. Издание приказа о предстоящем сокращении штата и ликвидации вашего рабочего места.
2. Уведомление вас персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В уведомлении должно быть четко указано, что ваша должность сокращается, и предложены все вакантные должности (в том числе на другой торговой точке). Вы этот отказ уже дали, что фиксируется письменно.
3. Предложение всех имеющихся вакансий. Отказ от перевода (который вы уже сделали) оформляется письменно.
4. Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении.
5. Издание приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний рабочий день.
6. Полный расчет: выплата всех зарплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Ваш план действий: что делать правильно

1. Ничего не подписывайте под давлением, особенно заявление «по собственному желанию».
2. Дождитесь официального уведомления о сокращении от работодателя. Его вам должны вручить под подпись.
3. Если предлагают вакансии, ваш письменный отказ должен быть аргументирован. Наиболее веская причина — «изменение существенных условий трудового договора (место работы), что повлечет за собой невозможность выполнения трудовой функции по причине значительного удаления от места жительства и увеличения времени в пути». Это веский аргумент, что предложенная вакансия вам не подходит.
4. В день увольнения получите на руки:
   · Трудовую книжку с точной записью об увольнении: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
   · Справку о среднем заработке для службы занятости (форма утверждена Приказом Минтруда № 723н).
   · Полный расчет: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
5. Встаньте на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Если вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев, работодатель обязан по вашему заявлению выплатить вам еще один среднемесячный заработок (итого два месяца поддержки). По решению центра занятости может быть выплачен и третий месяц.

Резюме

Вы поступили правильно, отказавшись от неудобного перевода. Теперь ваша задача — проследить, чтобы работодатель выполнил все процедуры по закону и уволил вас именно по сокращению штата.

Не пишите заявление по собственному желанию! Это лишит вас всех гарантированных выплат.

Если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию или угрожать увольнением «за прогул» (если вы перестанете выходить на старую точку), это будет нарушением. В таком случае вам нужно будет обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.

Все общение с работодателем по этому вопросу старайтесь фиксировать письменно или с помощью аудиозаписи (суды в России generally принимают аудиозаписи в качестве доказательств, если можно установить участников разговора).

Если мой ответ был полезен для Вас, буду благодарен за положительный отзыв "+".