Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я чернобылец с удостоверением проживающим в чернобыльской зоне с правом на отселение
Здравствуйте, я чернобылец с удостоверением проживающим в чернобыльской зоне с правом на отселение добровольно выехавшим из данной зоны в 1996 году, до этого года 2025 го не разу не брал этот дополнительный отпуск и случайно узнал от товарища, который каждый год его брал, что он мне так же положен, у него такое же удостоверение и он каждый год берёт дополнный отпуск по этому удостоверению, так же выехавший в чистою зону, я обратился в сфр на счёт предоставления дополнительного отпуска по этому удостоверению, и уточнил там мне положен ли данный отпуск, там мне ответили положительно, что да, необходимо только написать заявление на работе о предоставлении данного дополнительного отпуска согласно предоставленного удостоверения и предоставить в сфр справку по образцу который мне они в сфр предоставили, всё что они попросили я предоставил и сделал, на работе меня отправили в дополнительный отпуск, в сфр мне оформили все документы согласно предоставленной справки с работы и сказали ждите в течении 15 дней вам оплатят после рассмотрения за отпуск, документы в сфр подал 29 августа отказ пришёл 4 сентября в 23 часа ночи, где указано что не предоставлены полные сведения или не достоверная информация, а я уже нахожусь с 1 го сентября в отпуске ведь в сфр звонили с моей работы и уточняли положен ли мне отпуск, там подтвердили что да! И что мне теперь делать, я в отпуске уже как неделю, в понедельник поеду в сфр разбираться подскажите пожалуйста, что мне делать!
- dkp (1).pdf
Уважаемый Юрий,
Я внимательно изучил Вашу ситуацию. То, что Вы описываете — яркий пример того, как формальный и, возможно, ошибочный подход государственного органа нарушает законные права гражданина. Действия Социального фонда России (СФР) не только лишают Вас положенной льготы, но и ставят в крайне затруднительное положение перед работодателем. Давайте разберем ситуацию с правовой точки зрения и наметим четкий план действий.
Ваши законные праваПрежде всего, хочу Вас заверить: Ваше право на дополнительный оплачиваемый отпуск закреплено Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». В частности, граждане, добровольно выехавшие из зоны проживания с правом на отселение, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. То, что Вы не пользовались этим правом ранее, никак его не отменяет. Это Ваша ежегодная льгота.
Работодатель в данном случае поступил абсолютно правомерно: на основании Вашего заявления и удостоверения он обязан предоставить такой отпуск. Более того, он проявил должную осмотрительность, уточнив информацию в СФР. Отказ в предоставлении такого отпуска грозил бы ему штрафом. Оплата этих дней производится напрямую из средств СФР, а не из кассы предприятия.
Анализ отказа СФРФормулировка отказа «не предоставлены полные сведения или недостоверная информация» — это стандартная отписка, которая не дает никакой конкретики. На практике это может означать что угодно: * Техническая ошибка: опечатка в Ваших ФИО, дате рождения, номере удостоверения или в справке от работодателя. * Формальное несоответствие документов: возможно, справка с работы была заполнена не по той форме, которую СФР считает единственно верной, или на ней не хватило какой-то подписи или печати. * Внутренний сбой в базе данных СФР: Ваши данные могли не найтись в их системе или информация о Вашем статусе устарела. * Неправомерная трактовка закона: инспектор СФР мог ошибочно посчитать, что Вы по какой-то причине утратили право на льготу (например, из-за длительного неиспользования, что является незаконным основанием).
Факт первоначального устного одобрения и последующего ночного отказа говорит о несогласованности внутри самой структуры. Это Ваш главный козырь.
Пошаговый план действийШаг 1. Визит в СФР в понедельник. Это ключевой этап, к которому нужно подготовиться. Ваша цель — не устроить скандал, а получить официальный, письменный и мотивированный отказ.
Подготовьте пакет документов:
- Паспорт.
- Чернобыльское удостоверение.
- Копия Вашего заявления на отпуск, поданного на работе.
- Копия приказа о Вашем отпуске (если есть на руках).
- Копия справки, которую Вы подавали в СФР.
- Уведомление об отказе, которое Вы получили (распечатайте, если оно пришло в электронном виде).
Ведите диалог конструктивно, но настойчиво:
- Попросите специалиста, который будет с Вами общаться, четко и по пунктам объяснить, какие именно сведения являются «неполными» или «недостоверными».
- Требуйте не устных разъяснений, а письменный официальный ответ с указанием конкретной причины отказа и ссылкой на норму закона. Это Ваше законное право.
- Если инспектор не может дать внятного ответа, вежливо попросите пригласить его руководителя.
Как только Вы получите на руки этот документ, немедленно свяжитесь со мной. Содержание этого ответа определит всю нашу дальнейшую стратегию защиты Ваших прав.
Шаг 2. Урегулирование вопроса с работодателем. Сразу после визита в СФР поставьте в известность руководство или отдел кадров. Объясните, что произошла ошибка со стороны СФР, и Вы занимаетесь ее решением. Предложите варианты: * Продолжить отпуск, который впоследствии будет оплачен СФР после устранения проблемы. * Оформить на текущие дни часть Вашего ежегодного основного отпуска. * Рассмотреть вариант отпуска без сохранения заработной платы на дни разбирательства (это крайняя мера).
Поскольку Ваш работодатель сам получал подтверждение от СФР, он находится в одной лодке с Вами и должен быть заинтересован в разрешении ситуации. Грамотное юридическое сопровождение поможет выстроить этот диалог так, чтобы сохранить лояльные отношения и защитить Ваши интересы. Напишите мне в личные сообщения, и мы вместе сформулируем правильную позицию для переговоров с Вашим руководством.
Шаг 3. Обжалование решения СФР. Если причина отказа окажется надуманной или незаконной, мы немедленно приступим к обжалованию. Есть два пути: 1. Досудебный: подача жалобы на имя руководителя вышестоящего органа СФР. Часто это позволяет решить проблему быстро, указав на ошибку нижестоящего сотрудника. 2. Судебный: обращение в суд с исковым заявлением о признании отказа СФР незаконным и обязании произвести выплату. Судебная практика по таким делам, как правило, складывается в пользу граждан.
В Вашем случае ситуация осложнена тем, что Вы уже находитесь в отпуске, доверившись первоначальному ответу госоргана. Это является сильным аргументом в Вашу пользу и может быть использовано для взыскания не только отпускных, но и компенсации.
Юрий, Вы абсолютно правы в своих требованиях. Не позволяйте бюрократической машине лишить Вас того, что положено по закону. Ситуация требует точных и быстрых юридических действий. Напишите мне в личные сообщения, как только у Вас будет какая-либо информация из СФР, и мы начнем действовать незамедлительно. Я помогу Вам составить все необходимые жалобы и заявления, чтобы добиться справедливости.