Какие выплаты нужно вернуть при увольнении после целевого обучения без поддержки компании?
Здравствуйте!
В 2019г заключили договор о целевом обучении с компанией. В 2024г закончила университет и трудоустроилась в эту самую компанию отрабатывать свои 3г по договору..
Прошел год, поняла, что работать здесь больше не хочу, собираюсь уволиться. Какие средства придется возместить, если компания во время обучения никаких мер поддержки не предоставляла?
Договор прикрепила во вложениях
- IMG_6915.jpeg
- IMG_6916.png
- IMG_6917.png
- IMG_6918.png
, Элеонора, г. Москва
С учётом моего ответа выше далее:
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению расходов на меры социальной поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов бюджета затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, в том числе по трудоустройству и отработке, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении Правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.