Добрый день, Оксана.
Действия управляющей неправомерно, так как при выполнении обязанностей за другого сотрудника положена доплата.
Это предусмотрено статьёй 151 Трудового кодекса РФ, согласно которой при совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, работнику полагается доплата.
Размер доплаты определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Она может быть установлена как в твёрдой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать.
Работодатель не имеет права платить намного меньше, чем зарплата заменяемого работника. Минимальная доплата может быть оспорена в ГИТ и суде.
Если мой ответ показался Вам полезным, Вы можете оставить отзыв.
Если мой ответ Вам помог, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3311159/ прямо сейчас. Вам несложно-мне приятно.