Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законен ли отказ УК выдать акт разграничения для перехода на прямой договор с Мосэнергосбытом

Здравствуйте! Управляющей организации принадлежит электросеть коттедного поселка, поэтому все оплаты в Мосэнергосбыт проходят через управляющую организацию. Хотим перейти на прямой договор с Мосэнергосбыт, однако для этого нужен акт, а управляющая организация коттеджного поселка отказывается предоставлять этот акт разграничения балансовой принадлежности по энергетической сети для перехода на прямой договор с ресурсоснабжающей организацией (Мосэнергосбыт). Закономерно ли это?

05 сентября 2025, 10:26, Екатерина, г. Москва

Мосэнергосбыт акт разграничения договор

Катерина Сиганова

Юрист, г. Казань

Здравствуйте.

Отказ управляющей организации предоставить акт разграничения балансовой принадлежности для перехода на прямой договор с ресурсоснабжающей организацией может быть неправомерным.
Согласно пункту 13 «в» Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утверждённых постановлением Правительства РФ №861, определение границ балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности для договоров ресурсоснабжения является существенным условием.
Действия управляющей организации, направленные на воспрепятствование выполнению процедуры восстановления документов, могут быть обжалованы в территориальное управление ФАС России или в суд, так как они нарушают требования ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 26.07.2006 №135-ФЗ «О защите конкуренции».

05 сентября 2025, 10:29

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

09 февраля, 06:57, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск

6 ответов

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

Какие документы для этого нужны?

Здравствуйте.Я решила открыть питомник по продаже в качестве питомцев мадагаскарских тараканов.Какие документы для этого нужны?

08 февраля, 10:15, вопрос №4850448, Екатерина, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав потребителей

Как отказаться от этого развода на 13400 рублей

Позвонили с ООО Спектр:торговля и сказали отправят лекарство от простатита.Затем пришла смс от dostav-24.s -Ваш заказ принят.А я нашёл намного дешевле на Озон.И это на лекарство а пищевая добавка! Называется-Простабиотик!Я звоню на номер 8 964789-03-74,никто не берёт трубку.Мне не нужны добавки,мне нужно лекарство.Как отказаться от этого развода на 13400 рублей.Ведь это разводка однозначно!

07 февраля, 14:30, вопрос №4849863, Александр, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ