Я - продюсер, на чей счет и ИП создан аккаунт на платформе Getcourse, хочу реализовывать продажу онлайн-клуба тренера по фейсфитнесу, который является самозанятым

Отличный и очень правильный вопрос, который затрагивает ключевые юридические и налоговые риски в collaborations между ИП и самозанятыми. Вы совершенно правы, что главная опасность здесь — переквалификация ваших отношений в трудовые со стороны налоговой.

Давайте разберем все по порядку.

1. Какой договор необходимо заключить?

Вам нужен Договор возмездного оказания услуг или Агентский договор. Это основа ваших отношений. Но одного этого договора недостаточно. Ключ к безопасности — правильная формулировка условий и наличие сопутствующих документов.

Суть договора: Вы (ИП) не нанимаете тренера (самозанятого) в штат, а привлекаете его как независимого исполнителя для выполнения конкретного объема работ/услуг.

Что обязательно должно быть прописано в договоре:

· Предмет договора: Четкое описание услуг, которые оказывает тренер. Например: «проведение онлайн-тренировков по фейсфитнесу для участников клуба», «создание и размещение учебных материалов», «консультирование участников клуба в закрытом чате».
· Порядок определения вознаграждения: Укажите, что оплата является вознаграждением за оказанные услуги, а не окладом или зарплатой. Лучше всего привязать его к результату (например, "% от прибыли, полученной от онлайн-клуба за отчетный период").
· Режим работы и самостоятельность: Прямо пропишите, что Исполнитель (тренер) самостоятельно определяет время, место и порядок выполнения услуг, если иное не вытекает из существа услуг (например, онлайн-тренинг должен начаться в 19:00 по МСК). Это главный признак отсутствия трудовых отношений.
· Отсутствие подчиненности: Укажите, что Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика (ИП).
· Использование собственных средств: Тренер использует свое собственное оборудование (телефон, камеру, компьютер, программы) для оказания услуг.
· Срок действия: Укажите конкретный срок (например, на 1 год). Трудовые договоры чаще заключаются на неопределенный срок.
· Порядок сдачи-приемки услуг: Пропишите, как вы будете принимать работу (например, ежемесячно тренер предоставляет отчет, а вы подписываете акт сдачи-приемки оказанных услуг). Это ключевой документ!

Важно: Тренер должен быть зарегистрирован как самозанятый и применять НПД (налог на профессиональный доход). В договоре можно прописать, что он обязуется уплачивать все налоги со своего вознаграждения самостоятельно.

2. Может ли ИП делать регулярные отчисления самозанятому?

Да, может и должен. Регулярность платежей сама по себе не является признаком трудовых отношений. Главное — обоснование этих платежей.

· Основание для платежа: Каждый платеж должен производиться на основании подписанного вами и тренером Акта сдачи-приемки оказанных услуг за конкретный период (месяц). В назначении платежа обязательно указывайте: «Оплата по договору №… и акту №… за услуги за июль 2024 года».
· Часть прибыли: Формула расчета "% от прибыли" абсолютно законна. Пропишите ее в договоре. Прибыль лучше считать не от всей выручки, а от выручки, полученной именно от этого онлайн-клуба (для упрощения учета).

3. Как обезопасить себя от переквалификации в трудовые отношения?

Это комплекс мер, который доказывает, что тренер — независимый подрядчик, а не ваш работник.

1. Правильный договор: Как описано выше.
2. Акты сдачи-приемки: Это ваш главный документ-защита. Никогда не производите оплату без акта! Акт — это доказательство того, что вы оплачиваете конкретный результат, а не труд в течение месяца.
3. Чеки от самозанятого: Тренер обязан выставлять вам чеки в приложении «Мой налог» на каждую полученную от вас оплату. Вы, как ИП, обязаны эти чеки у себя учитывать. Получение чека от самозанятого — прямое доказательство для налоговой, что вы работаете именно по такой схеме, и налоги с доходов тренера уплачиваются.
4. Отсутствие признаков трудовых отношений:
   · Не издавайте приказы о приеме на работу, отпуске, премировании тренера.
   · Не вносите записи в его трудовую книжку.
   · Не требуйте от него соблюдения вашего рабочего графика (если только это не конкретные эфиры по расписанию).
   · Не обеспечивайте его оборудованием (ноутбуком, веб-камерой и т.д.) и не компенсируйте расходы на связь/интернет (если это не прописано в договоре как отдельная услуга или компенсация). Пусть он работает на своем.
   · Не применяйте к нему дисциплинарные взыскания (выговор, замечание). В случае некачественного оказания услуг вы можете отказаться от подписания акта и потребовать переделать работу, как это прописано в гражданско-правовом договоре.

Краткий план действий:

1. Составьте грамотный Договор возмездного оказания услуг с юристом или используя качественный шаблон, адаптированный под вашу ситуацию.
2. Тренер регистрируется как самозанятый (если еще не сделал этого).
3. Ежемесячно: Тренер оказывает услуги -> вы с тренером подписываете Акт об оказанных услугах -> вы перечисляете деньги на расчетный счет тренера (или ему на карту) по реквизитам, указанным в его чеках.
4. Тренер немедленно выставляет вам чек в приложении «Мой налог».
5. Вы храните: Договор, все акты, все чеки. Это ваш пакет документов, подтверждающий легальность отношений.

Итог: Такая схема работы абсолютно законна и широко применяется. Налоговая не имеет оснований считать тренера вашим сотрудником, если вы следуете описанным правилам и у вас есть весь комплект документов, подтверждающих гражданско-правовой, а не трудовой характер отношений.

Рекомендация: Для полного спокойствия и гарантии, что договор составлен корректно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на праве в интернете и налогообложении. Это разумные инвестиции в вашу безопасность.

Здравствуйте, Елена!

Это будет сложный смешанный гражданско-правовой договор (п. 3 ст. 421 ГК РФ), содержащий в себе элементы таких институтов гражданского права как агентирование, услуги, купля-продажа, продажа результатов интеллектуальной деятельности и пр.). Поскольку в гражданском праве действует принцип свободы договора (ст. 1 ГК РФ), Вы можете предусмотреть любые условия, не противоречащие российскому законодательству, в т.ч. и поименовать договор как угодно (например, «договор о сотрудничестве», «договор купли-продажи онлайн-клуба» и т.п.).

Что касается налогообложения, то налоговые органы обращают внимание на количество иных контрагентов у сторон, объем и периодичность оплат, реальная способность сторон оказывать услуги, их квалификация и еще множество и иных факторов, которые могут позволить квалифицировать отношения как трудовые.