Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я ведь могу отказаться это делать?
Здравствуйте! Я работаю графическим дизайнером в компании 7 лет, я га хорошем счету, моей работой довольны. Недавно на работу взяли второго молодого дизайнера без базовых знаний и опыта работы и требуют, чтобы я проверяла его работу и давала советы, как грамотно работать. Это правомерно? Я ведь могу отказаться это делать? Хотелось бы отвечать только за те задания, которые поручают мне лично сделать.
Здравствуйте, Наташа!
По сути, здесь речь идет о наставничестве.
Наставничество — это работа по обучению нового сотрудника, внедрению его в производственный процесс и адаптации на рабочем месте.
С 01.03.2025 г. вступил в законную силу Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ, тем самым были внесены изменения в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)в виде ее дополнения статьей 351.8 следующего содержания:
«Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Наставничество в сфере труда (далее — наставничество) — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.».
Желаю удачи в успешном разрешении Вашей ситуации. Надеюсь, была Вам полезна.
Пожалуйста, Наташа.
«От меня начальство хочет проверки и поиска ошибок в уже готовой работе» — завуалированное наставничество) Просто работодатель здесь не спешит называть вещи своими именами. Вы правы, можете не соглашаться.