Здравствуйте, работодатель заключил без моего ведома на меня договор гпх и без меня его расторгнул и за время работы нечего не заплатил

Здравствуйте, Светлана!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Оформите официальную претензию работодателю с просьбой выплатить вознаграждение и разъяснить причины одностороннего расторжения договора. 
В случае отказа работодателя исполнять требования подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и примут меры в рамках своих полномочий.

Если проблема не решается мирным путем, подайте исковое заявление в суд с требованием признать договор недействительным, взыскать заработанные денежные средства и неустойку за просрочку.

Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б. 

Здравствуйте.

Если договор ГПХ был заключён от Вашего имени без Вашей подписи, то такая сделка является недействительной.

Работодатель обязан доказать, что именно Вы его заключали.

Если Вы фактически выполняли работу и есть доказательства этого — переписка, задания, свидетели, — то у работодателя возникает обязанность оплатить Ваш труд.

Если договор был расторгнут без Вашего уведомления и участия, то это также является нарушением, особенно если работа действительно выполнялась.

В Вашей ситуации целесообразно направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить вознаграждение.

Если этого не произойдёт, можно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

Также возможно обращение в прокуратуру и в инспекцию труда, если отношения фактически носили трудовой характер, а не гражданско-правовой.

При необходимости могу составить претензию и исковое.

Как он мог без вас заключить Договор и потом расторгнуть?

Советую, собрать соответствующие доказательства Вашего фактического трудоустройства и обратиться с жалобами, в частности в Инспекцию труда и прокуратуру по фактам нарушения трудового законодательства. Также можно обратиться в правоохранительные органы и притянуть сюда мошенничество. Лучше начать с направления официальной претензии в адрес работодателя, вероятно на этом этапе вопрос закроется.