Что делать при сокращении штата и какие выплаты положены работнику?

Здравствуйте!

О сокращении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. 

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику сумму в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается на основе доходов за последние 12 месяцев работы с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда (статья 139 ТК РФ). Важно отметить, что выходное пособие выплачивается единовременно в день увольнения.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ уволенному по сокращению сотруднику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он не успел трудоустроиться. Для этого необходимо предъявить работодателю трудовую книжку или иной документ, подтверждающий отсутствие нового места работы.

В исключительных случаях, предусмотренных частью 2 статьи 178 ТК РФ, выплата может быть продлена и на третий месяц. Это возможно, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения, но так и не был трудоустроен. Решение о выплате за третий месяц принимает служба занятости, а работодатель обязан его исполнить.

Иногда работодатель и работник договариваются о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, сотруднику полагается дополнительная компенсация. Ее размер определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. Эта выплата не отменяет права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Как и при любом другом основании увольнения, сотруднику, уволенному по сокращению, полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Размер этой выплаты зависит от количества дней, которые работник не успел отгулять, и его среднего дневного заработка.