Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия администрации колледжа?
Добрый день, работаю в медицинском колледже методистом, совмещаю должность преподавателя. В июне 2025 года выдана тарификация, в которой на совмещении 720 часов. 1 сентября 2025 года завуч сообщает об изменении нагрузки и снижении количества часов до 360, ссылаясь на то, что бухгалтерия не принимает такую тарификацию. Хотя ранее, на протяжении многих лет, я работала с большим количеством часов на совмещении. Я категорически не согласна со снижением количества часов. Насколько правомерны действия администрации колледжа? Посоветуйте, куда можно обратиться для решения данного вопроса.
Здравствуйте, Любовь.
Ваша ситуация связана с изменением условий трудового договора, а именно — с уменьшением педагогической нагрузки при совмещении.
Что важно учесть юридически:
Тарификация (распределение нагрузки) утверждается ежегодно и является основанием для составления трудовых договоров и дополнительных соглашений. Если в июне 2025 года вам была выдана тарификация на 720 часов, и вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то эта нагрузка для вас обязательна как для работодателя, так и для вас (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ).
Изменить условия договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Исключение — изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но в таком случае работодатель обязан:
предупредить вас за 2 месяца;
предложить другую работу;
обосновать изменения.
Простая ссылка на «бухгалтерия не принимает тарификацию» юридического значения не имеет.
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) допускается только с вашего согласия и оформляется письменным соглашением. Если вы уже дали согласие и фактически работали по тарификации, работодатель не вправе задним числом сокращать нагрузку.
Судебная практика (например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2022 по делу № 33-9243/2022) подтверждает: изменение объёма педагогической нагрузки без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ признаётся незаконным.
Что делать:
Письменно потребуйте у администрации колледжа предоставить мотивированное обоснование снижения нагрузки и сослаться на норму закона.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) — можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция вправе провести проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав.
Параллельно направьте обращение в Департамент образования города Москвы (как учредителя колледжа) с жалобой на незаконное уменьшение тарификации.
В случае дальнейшего нарушения — иск в суд об обязании работодателя исполнить условия дополнительного соглашения/тарификации и о компенсации недополученной заработной платы.
Вывод: действия администрации колледжа неправомерны, если ранее утверждённая тарификация и соглашение к трудовому договору не были изменены по правилам ст. 74 ТК РФ. Уменьшение нагрузки по устному распоряжению «по указанию бухгалтерии» юридической силы не имеет.
