Здравствуй. На предприятии работаю 28 лет. Сначала убрали выслугу 33%, но сделали доплату за личный вклад. Сейчас хотят убрать доплату личный вклад. Это существенная потеря в зарплате. Имеет ли право работодатель убрать доплату. Филиал ПАО "Газпром газораспределение Уфа"
Уважаемая Марина, здравствуйте!
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда, включая доплату за личный вклад, только с письменного согласия работника или по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 72, 74).
Если доплата закреплена в трудовом договоре и нет ссылки на возможность ее отмены, работодатель обязан внести изменения в договор с учетом ваших интересов.
Если возникнут вопросы — обращайтесь в чат, помогу подробнее.
С уважением!
