Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предложили уйти в длительный больничный, я ушла на 1, 5 недели
Здравствуйте. Я беременна, меня пытается уволить работадатель. Предлагали найти быстро другую работу, дать рекомендации. Потои предлагали увольнение по собственному желанию с +1 окладом, я откразала. Предложили уйти в длительный больничный, я ушла на 1,5 недели. Теперь они не могут вбить его в систему, говорят, что я работаю в другом месте официально.. А это не так, я прислала им электронную трудовую. И предложили уйти с 2 мя уже окладами.
Я не понимаю, что происходит.. И что мне делать.
Здравствуйте, Виктория!
В соответствии со Статьей 261 Трудового кодекса РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы имеете полное право отказаться от предложений уволиться по собственному желанию, даже если Вам предлагают компенсацию в виде нескольких окладов.
Уход на больничный по состоянию здоровья является законным основанием для отсутствия на работе. Если у работодателя возникают трудности с внесением больничного листа в систему, это их внутренняя проблема. Вы предоставили электронную трудовую книжку, что подтверждает факт вашей работы у данного работодателя.
Если Вы еще этого не сделали, предоставьте работодателю медицинскую справку, подтверждающую Вашу беременность. Это усилит Вашу позицию и сделает любые попытки увольнения по инициативе работодателя незаконными. Фиксируйте все предложения и действия работодателя. Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (с соблюдением законодательства о записи разговоров), чтобы иметь доказательства давления и предложений.
Если работодатель продолжает нарушать Ваши права или пытается Вас уволить, Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда).
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!