Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор задним числом?

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы официально оформлены и заработная плата выплачивалась в размере 7000, то работодатель может восстановить трудовой договор, но с прежними условиями. Так как трудовой договор якобы потерялся, а работодатель хочет снизить заработную плату, то в таком случае нужно обращаться в суд.

Добрый день, Юлия.

      Индивидуальный трудовой договор считается заключенным с момента допуска работодателем работника к производственному процессу, то есть — к работе, независимо от того, изложены ли его условия на бумаге и подписан ли он сторонами.  На основании ИТД работодатель должен был издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, в котором должны быть указаны Ваша должность, квалификация и размер заработной платы.  Обязанность по надлежащему оформлению и подписанию его сторонами возложена законом на работодателя, так что Вы смело можете требовать от работодателя свой экземпляр договора, в котором должны быть изложены условия, в которых Вы работали (бессрочность,  продолжительность, сменность, оплата, условия отдыха, и т.д.). Размер первоначальной оплаты труда Вы можете подтвердить также и справкой о зарплате с места работы, подтверждающей Ваш реальный фактический заработок; настаивайте, чтобы именно он был указан в договоре, как размер оплаты труда при трудоустройстве, так как если впоследствии зарплата индексировалась, Вам должны были сделать перерасчет.  Отстаивайте свои трудовые права и не позволяйте работодателю их нарушать.