Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как это получается, что мне всего лишь неделю отработать можно и сразу уйти в декрет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременная на 27 неделе беременности, до этого работала, но официально меня не трудоустроили, затем работать стало тяжело и я ушла сама. Сейчас нашла работу удаленно, там трудоустраивают официально с первого дня обучения. Обучение идет 2 недели, у меня уже будет 29 недель, останется одна рабочая неделя до 30 недели и я могу уйти в декрет? Имеют ли право мне отказать? И как это получается, что мне всего лишь неделю отработать можно и сразу уйти в декрет?
Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск, начиная с 30-й недели беременности, независимо от продолжительности официального трудоустройства. Закон не ставит ограничение на минимальный стаж работы перед уходом в декрет. Главное условие — официальное трудоустройство и наличие медицинской справки о беременности. Отказать вам в предоставлении декретного отпуска работодатель не имеет права.
Да, вы имеете право уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, даже если проработаете всего одну неделю после обучения.
Условия оформления декрета:
Официальное трудоустройство — работодатель должен заключить с вами трудовой договор и зарегистрировать его. Обучение может считаться частью трудовой деятельности, если договор оформлен с первого дня.
Больничный лист — на 30-й неделе (при одноплодной беременности) врач женской консультации оформит электронный лист нетрудоспособности. Сообщите его номер работодателю.
Заявление на отпуск — подайте его в письменной форме с приложением больничного.
Важно:
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, так как это гарантировано ст. 255 ТК РФ.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Если вы только начали работать, выплата будет рассчитана из МРОТ (22 440 руб. в 2025 г.)
Даже при коротком стаже вы сохраняете право на отпуск и выплаты, так как страховой случай (беременность) наступил в период действия трудового договора
Пример расчета пособия:
Если вы проработаете 1 неделю, расчет будет основан на МРОТ:
(22 440 руб. × 24 мес.) / 730 дней × 140 дней ≈ 74 757 руб.
Рекомендации:
Убедитесь, что трудовой договор заключен до начала обучения или в первый день.
После получения больничного листа сразу подайте заявление работодателю.
Если возникнут сложности, обращайтесь в трудовую инспекцию или СФР.
Чтобы проверить заключение трудового договора в онлайн-формате, выполните следующие шаги:
1. Проверьте электронную подпись (ЭП)
Работодатель обязан подписать договор квалифицированной электронной подписью (КЭП). Вы можете проверить её подлинность через сервис ФНС.
Ваша подпись может быть:
КЭП (выданной удостоверяющим центром);
НЭП (усиленной неквалифицированной), если это предусмотрено договором.
Пример: Используйте бесплатное приложение «Госключ» для создания НЭП через Госуслуги 1c-
2. Убедитесь в наличии договора в системе КЭДО
Работодатель должен использовать систему кадрового электронного документооборота (например, 1С: Кабинет сотрудника, Контур.КЭДО).
После подписания вы получите экземпляр договора на email или в личный кабинет.
Если система не предоставляет доступ к документу — это нарушение (ст. 22.1 ТК РФ)
3. Проверьте регистрацию в Социальном фонде России (СФР)
Работодатель обязан передать сведения о вашем трудоустройстве в СФР в течение 3 дней.
Убедитесь, что данные появились в вашей электронной трудовой книжке (ЭТК) через Госуслуги
4. Используйте онлайн-сервисы для проверки
Портал «Работа в России»: проверьте проект договора через сервис Роструда.
Онлайнинспекция.рф: загрузите документ в раздел «Проверь трудовой договор»
5. Запросите подтверждение у работодателя
Попросите письменное уведомление о заключении договора (например, через email или корпоративную систему).
Если работодатель отказывается предоставить документы, обратитесь в трудовую инспекцию.
Важно!
Мошеннические схемы: если работодатель просит оплатить обучение или «страховой взнос» — это нарушение.
Реквизиты компании: проверьте ИНН и ОГРН работодателя через ФНС.
Если договор оформлен корректно, вы имеете право на все гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты), даже при коротком стаже.