Как подать в суд на работадателя

Добрый день! Имею подземный стаж в Казахстане с 1994 по 2013 год. В 2013 году переехал в РФ город Калининград по программе переселения. В 2024 году по достижении 50 лет подал документы в СФР, тянули резину все возможными способами в итоге подал в суд. Суд первой инстанции признал действия СФР не законными и назначил мне пенсию, СФР подали на апелляцию, Суд второй инстанции тоже признал действия СФР не законными и оставил решение первого суда без изменений. Но СФР пошёл дальше и подал кассацию в третий кассационный суд Санкт-Петербурга который отменил решение первого и второго суда, мотивируя что первый и второй суд не правильно применили нормы законодательства. Мотивируя тем что РФ денонсировала договор СНГ от 13 марта 1992г.

Добрый день. Прошу помощи в гражданском деле. По квартире долг за жкх и капремонт, всего 4 собственника (со мной). Платила всегда я за всех, остальные отказывались. Теперь живу в другом городе (работаю 4й месяц тут). Долг увеличился до 4 месяцев, звонят с УК мне, угрожают судом. Другие собственники платить не хотят. В УК посоветовали разделить лицевые счета по коммуналке и капремонту через суд. Вопросы: 1/как, находясь в другом городе можно подать иск в суд на раздел лицевых счетов с другими собственниками? 2/можно ли будет вернуть часть расходов по оплате за прошлые периоды с этих сособственников (доли собственности в квартире равные)? 3/если УК и фонд Капремонта уже подали иски в суд по неоплате, можно ли будет сделать раздел счетов ? или это нужно успеть сделать до того, как они подадут иски ? 4/как я могу узнать , есть ли ко мне иски в суд от этих организаций, если я не живу по прописке ( работаю и живу в другом городе ) ? через МФЦ или ГосУслуги можно узнать о наличии исков в суд на меня?

Здравствуйте. Являюсь отцом многодетной семьи города Москвы. Был уволен по сокращению штата. Все процедуры работадатель выполнил. Предупредил за два месяца, предлагал ниже оплачиваемую работу. Расчитал. Выплатил выходное пособие. Но как выяснилось, должность не была сокращена полностью. Несколько сотрудников оставили. Вопрос:если ли смысл пытаться обжаловать решение в суде? Или решение работодателя было законным и обоснованным и обрашение в суд пустая трата времени?

Добрый день , у меня 12 часовой график в аптеке , работаю одна . Но есть час обеда по регламенту и можно аптеку закрыть на два перерыва . Но сейчас заведующая хочет запретить закрывать аптеку и чтобы работали без перерыва на обед . Точнее чтобы обедали когда нет людей. Но по факту это не возможно так как люди практически всегда ходят . По ТК РФ работадатель же должен предоставить время для обеда , верно ?