компании зарплата черно-белая
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить сотруднику ряд компенсаций и пособий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ):
Зарплата за фактически отработанное время: Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы вплоть до последнего рабочего дня включительно.
Компенсация за неиспользованный отпуск: За каждый неотгулянный рабочий день ежегодного оплачиваемого отпуска полагается денежная компенсация.
Выходное пособие: Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора вследствие ликвидации организации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, сумма выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника за предыдущие месяцы.
Дополнительные выплаты: Помимо единовременного выходного пособия, законом предусмотрена возможность получать средний заработок на срок трудоустройства, но не дольше чем два месяца (с учётом выходного пособия). Статья 178 ТК РФ позволяет дополнительно выплачивать среднюю зарплату за третий месяц, если сотрудник встаёт на учёт в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не сможет устроиться на работу.
