ДОбрый вечер Александр! Полагаю что в вашей ситуации нужно проверить законность увольнения беременной супруги.
Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации. Если супругу уволили из-за истечения срока срочного трудового договора, это может быть незаконным.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению супруги и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если основной работник вышел из декрета, а вакансий нет, увольнение возможно только при отказе вашей супруги от перевода на другую должность (даже нижестоящую).
Если работодатель нарушил эти правила, увольнение можно оспорить в суде.
Как получить пособие до 1,5 лет
Если увольнение произошло до выхода в декрет, пособие оформляется через Социальный фонд России (СФР) по месту жительства. Для этого необходимо:
Встать на учёт в центр занятости в течение 12 месяцев после увольнения.
Подать заявление в СФР с документами:
Трудовая книжка (выписка о последнем месте работы);
Справка о среднем заработке за 2 предыдущих года;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Реквизиты счёта для перевода.
Размер пособия
Минимальный размер (2025 г.): 10 103,83 руб. в месяц.
Максимальный размер: 68 995,48 руб. в месяц.
Если супруга не работала до увольнения, выплата составит 50% от прожиточного минимума региона.
Дополнительные гарантии
Включение в стаж периода увольнения до достижения ребёнком 3 лет (при постановке на учёт в центр занятости).
Единое пособие (до 100% прожиточного минимума) при низком доходе семьи. Оформляется через Госуслуги.
Рекомендации
Оспорьте увольнение через трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушил ст. 261 ТК РФ.
Подайте заявление в СФР сразу после рождения ребёнка, чтобы избежать задержек.
Оформите статус безработной для сохранения пособия по уходу за ребёнком.
Если работодатель отказывается продлевать договор, требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру.
