Можно ли работодателю удержать зарплату при долге 33 дня по отпуску после увольнения?

Question

Здравствуйте. Я устроилась в организацию 05.02.2022г. Уволилась 22.08. 2025. За период с 05.02.2022 по 05.02.2025 я все дни отпуска отгуляла. У нас он составляет 52 дня... С 1. 07. 2025 я беру отпуск 30 дней.. Далее работаю до 22.08. Расчет мне не дали ни рубля тк посчитали 33 дня долга по отпуску.. Имеет ли право организация удержать всю зп?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Александра. Да, работодатель вправе удержать с Вас средства которые были не отработаны из заработной платы в полном размере в силу статьи 137 Трудового кодекса РФ. В судебном порядке выплату за неотработанный отпуск взыскать не могут, вот и удерживают из заработной платы при увольнении. С уважением! Г. А. Кураев

Дмитрий Вавилов · Answer

Доброй ночи, Александра! Уволилась 22.08. 2025. Все зависит от того, по какому основания, указанному в Трудовом кодексе РФ, было произведено увольнение... Согласно п. 6 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Если Вы уволились, к примеру, по собственному желанию, то такие удержания работодатель произведет (опять таки, это его право, а не обязанность). А что касается размера удержания... В соответствии с п. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Полагаю, это общий принцип распространяется на все случаи выплаты зарплаты, в том числе при выплате работнику денежных средств, связанных с его увольнением. Более того, такой принцип установлен п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому... не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения… заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Я исхожу из того, что в рассматриваемой ситуации Ваши права нарушены, следовательно Вы имеете право обратиться за их защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд. Если мой ответ оказался полезным, Вы всегда можете оставить свой отзыв в соответствии с правилами данного сервиса, а также выразить благодарность юристу. За подробной консультацией или составлением документов предлагаю обратиться в личные сообщения в индивидуальном порядке (услуга платная). С уважением, Дмитрий

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александра. Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставлять полностью, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника. Если в Вашем случае речь идёт помимо указанного об удлинённом ежегодном оплачиваемом отпуске как педагогическому работнику, его продолжительность устанавливается Постановлением Правительством РФ. которое обязательно для работодателя и он не вправе в одностороннем порядке без согласия работника разделять продолжительность отпуска установленную Правительством РФ. Никаких долгов по ежегодному оплачиваемому отпуску закон не предусматривает. компенсация выплачивается за конкретный ежегодный оплачиваемый отпуск неиспользованный, или части неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в — обязательном порядке. иное является нарушением закона со стороны работодателя. и прав работника. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.